Як написати заяву на відпустку новачкові?

Практично кожна людина, вперше влаштувався на роботу, опиняється в ситуації, коли необхідно написати заяву на відпустку. І як не дивно, виникає безліч питань з цього приводу. Як написати заяву на відпустку? Чому не можна взяти довгоочікуваний відпочинок в будь-який часовий період? Скільки днів належить? Спробуємо максимально прояснити дану ситуацію, грунтуючись на чинному трудовому законодавстві, але виключаючи хитромудрі терміни.

Перш за все, необхідно усвідомити, що будь-який громадянин, вперше влаштувався на роботу, має право на щорічну відпустку вже після відпрацьованих шести місяців. Майбутню подію завжди погоджують з безпосереднім керівником, причому робиться це не тільки в усній, а й письмовій формі.

Коли і як написати заяву на відпустку?

як написати заяву на відпустку

Заява на відпустку завжди пишеться не менш ніж за 14 днів, а не в будь-який зручний для працівника день. Далі у відділі кадрів видається відповідний наказ, як правило, протягом п'яти робочих днів. Бухгалтерія, у свою чергу, зобов'язана здійснити оплату не менше ніж за 3 дні до його початку (відповідно до законодавства). Відмова кадровика в прийомі заяви на відпустку, написаного за один день до його початку, цілком правомірний. Будь-яке недотримання Трудового кодексу загрожує штрафними санкціями для організації. Ось чому працівникові необхідно дотримуватися термінів, щоб не створювати проблем колегам та й самому вчасно отримати відпускні кошти.

Як порахувати кількість заробленого відпустки?

правильно написати заяву на відпустку

Це можна зробити самостійно за наступною формулою:

Відпустка = 2,33 х К_ом,

де К_ом - кількість відпрацьованих місяців.

Таким чином, працівник, який відпрацював, наприклад, 9 місяців має повне право вже на 21 календарний день (2,33 х 9 = 20,97). Можливе часткове дроблення періоду, так як написати заяву на відпустку можна і на менший термін.

Якщо ж співробітник просить більшу кількість днів відпочинку, ніж належить, то слід пам'ятати про те, що в разі звільнення йому необхідно буде повернути організації грошові кошти за частину відпустки, взяту авансом. Деякі роботодавці, побоюючись фінансових втрат, не завжди йдуть назустріч в даному випадку і небезпідставно. Якщо ж роботодавець дає добро, то, щоб уникнути можливих конфліктних ситуацій, кадровик зобов'язаний дохідливо роз'яснити співробітнику, які фінансові зобов'язання виникнуть у того перед організацією в разі непередбаченого звільнення при «перегуляв» відпустці.

Тонкощі заповнення бланка заяви на відпустку

Не кожен з першого разу може правильно написати заяву на відпустку. Основна біда - бажання людей максимально скорочувати слова, незважаючи на те що бланки заяв вже припускають мінімальну «писанину». Тому варто витратити на правильну заяву на відпустку трохи часу, щоб вчасно отримати відпускні, а не нарікати на завантаженого бухгалтера, помилково перерахував гроші на рахунок тезки.

Співробітник, який відпрацював повний робочий рік, має право на 28 днів відпустки (календарних днів). Але існують певні категорії громадян, яким на законодавчому рівні передбачено більшу кількість днів, наприклад, інвалідам. Крім того, багато залежить і від специфіки організації. Як написати заяву на відпустку, якщо він ще не зароблений, а вільні кілька днів життєво необхідні?

заява на відпустку

У таких випадках можна написати заяву на відпустку «без змісту», т. Е. без збереження заробітної плати. Кінчено, в даному випадку не варто розраховувати на фінансові виплати, зате це вихід для обох сторін: і для працівника, і для організації