Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства

За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила та обов'язки роботодавця і працівника. Надання відпустки по ТК - це отримання часу відпочинку, вільного від трудових обов'язків, при якому за працівником зберігається його посада і заробітна плата.

Як розрахувати відпустку? Для початку треба порахувати відпускної стаж працівника. Даний стаж - це період, за який надається відпустка. Ще одна його назва - робочий рік. Це просто різні назви одного й того ж періоду, за який надаються відпустки. Однак іноді бухгалтери помилково вважають, що період, за який надається відпустка - це календарний рік. Це невірно, адже працівникові він надається саме за робочий, а не календарний рік. Робочий рік - це 12 повних місяців з дня прийому людини на роботу. Тобто право на щорічну відпустку працівник починає заробляти зі свого першого дня роботи у вас.

надання відпустки по ТК

Незважаючи на те що відпускної стаж у працівника відраховується з моменту виникнення з ним трудових відносин, відразу йому відпускні дні роботодавець давати не зобов'язаний. Право скористатися ними за перший відпрацьований рік виникає у співробітника тільки після півроку безперервної роботи в організації, що включає періоди, які зараховуються до відпускної стаж. Стаття 122 ТК не говорить, що працівник має право отримати, а роботодавець зобов'язаний йому надати відпустку після відпрацьованих 6 місяців. Тут мова йде зовсім про інше - про те, що тільки через півроку новий працівник отримує ті ж права, що й інші, щодо можливості відгуляти його. Однак, з дозволу керівника, він може бути наданий співробітнику, який працює в організації менше півроку.

Як розрахувати відпустку при неоднозначних ситуаціях? Є працівники, які вправі навіть у перший рік своєї роботи піти у відпустку, не чекаючи закінчення 6 місяців, і роботодавець буде зобов'язаний їм його надати. До них належать, наприклад, жінки до відходу в декретна відпустка або відразу після нього, неповнолітні, сумісники.

Як правильно розрахувати відпустку

Як правильно розрахувати відпустку? За Трудовим кодексом та іншим нормативним документам, працівник не зобов'язаний отгулівать всі 28 календарних днів відразу без розбиття на частини. Не заборонена за обопільною згодою розбивка відпустки, однак при виконанні умови, що мінімальна тривалість однієї з частин повинна бути дорівнює 14 календарним дням.

Щодо того, як розрахувати відпустку решти днів, в ТК нічого не сказано. У спірних ситуаціях це питання можна вирішувати індивідуально з кожним конкретним працівником. Наприклад, працівник може брати по 5 календарних днів, не враховуючи вихідних, щоб подовжити відпустку. Або, навпаки, при великому обсязі роботи, співробітник може брати залишився відпустку по 2 календарних дні, які потрапляють на суботу та неділю. Отже, кожен керівник приймає власне рішення, яке бажано закріпити в нормативному локальному акті організації.