Виплата відпускних

Кожен працюючий громадянин знає, що раз на рік роботодавець зобов'язаний йому надати відпустку, зберігши при цьому за ним робоче місце. Виплата відпускних при цьому повинна бути проведена вчасно і в повному обсязі.

Вже через півроку після оформлення на роботу співробітник має право піти в оплачувану відпустку. Ця відпустка стандартно буває 28 днів. Однак, в залежності від того, де людина працює, він може бути і більше. А людям, зайнятим на небезпечних об'єктах і працюють у шкідливих умовах, а також тим, у кого робочий день ненормований, протягом року надаються ще й додаткові відпустки. Прикладом такої роботи може служити праця в шахті або методом вахти, наприклад, в районах, що відносяться до територій Крайньої півночі (тут працівникам надають додатково 24 дня відпустки). А в місцевостях, прирівняних до північних районів, додаткова відпустка становить 16 днів. Щоб не виникло плутанини, на підприємстві ведеться графік надання відпусток, який зазвичай складають до настання нового року.

Так як відпустка називається оплачуваною, логічно буде розглянути порядок виплати відпускних. По-перше, співробітник про те, що його відправляють у відпустку, повинен бути попереджений за два тижні. А по-друге, строго за три дні до відпустки проводиться виплата відпускних. Терміни ці остаточні і зміні не підлягають, в іншому випадку, якщо роботодавець порушив хоч одна з цих умов, працівник може вимагати перенести відпустку на інший, зручний йому, час.

Виплата відпускних розраховується, виходячи з декількох показників. Треба обмовитися, що в відпускні входить кількість днів календарних за мінусом потрапляють в цей період свят. Тобто святкові дні не оплачуються, але впливають на тривалість відпустки, збільшуючи його. Іншою складовою для розрахунку відпускних є середня зарплата, розрахована за 12 попередніх місяців. Якщо відпустка надається після закінчення півроку роботи, то, відповідно, розрахунковий проміжок потрібно брати з моменту початку роботи співробітника в організації. Коли розрахунковий період визначений, вираховується заробіток співробітника, який буде середнім за вищевказаний період. Слід врахувати, що на підсумкову суму впливають деякі надбавки, такі як загальне підвищення зарплати, щомісячні премії. За законом, з розрахункового періоду віднімаються дні лікарняних, відрядження, вимушеної відпустки і т.д. Виплата відпускних, а точніше сума, призначена до видачі, розраховується за спеціальною формулою. Зазвичай для цього беруть середній показник днів в одному місяці - рівно 29,4.

Якщо ж розрахунковий період був цілком відпрацьований, то для визначення відпускних необхідно суму нарахувань цього проміжку розділити на 12 місяців, потім ще раз поділити на 29,4. Одержаний результат помножити на число днів відпустки (календарних). Однак при розрахунку середньої зарплати з 12 місяців віднімаються дні лікарняного і той час, коли співробітник брав відпустку без утримання. Щоб порахувати середній дохід співробітника за день, потрібно суму заробітку, отриману за розрахунковий період, розділити на кількість днів, які людина відпрацювала. Сума до виплати розраховується наступним чином: середнє число, що вийшло при розрахунку денного заробітку, потрібно помножити на кількість днів у відпустці.

Це стандартна схема, за якою проводиться розрахунок і виплата відпускних. Однак законом передбачені випадки, коли відпустка обчислюється вже конкретно в робочих днях. Таке правило діє для тих, хто зайнятий на сезонних роботах. Цим категоріям працівників відпустку надають іншим чином, а саме: за кожен місяць роботи - по два дні. При цьому також розраховується середній заробіток за день шляхом ділення суми, нарахованої до оплати в кінці місяця, на кількість робочих днів. Розрахунки за замовчуванням виробляються для шестиденного робочого тижня.