Як грамотно оформити відпустку за свій рахунок

З високим ступенем ймовірності можна припустити, що не існує підприємств, де б співробітники не писали заяви, щоб піти у відпустку за свій рахунок з тих чи інших прічінам.Такой вид відпустки є, як правило, неоплачуваним і надається на усне прохання працівника, підкріпленої обов'язковим письмовим заявою. При цьому не береться до уваги трудовий стаж працюючого, а також графік інших відпусток. Зазвичай відпустку за свій рахунок надається або за сімейними обставинами, або по іншим поважних причин, про які роботодавець обов'язково повинен бути повідомлений. Слід враховувати, що в більшості випадків роботодавець може дозволити, але ніяк не зобов'язаний надати відпустку без утримання працівникові. Тому, подавши заяву відпустку за свій рахунок, адресований керівнику організації, скористатися ним можна тільки після стверджує резолюції відповідальної особи про те, що такий надається із зазначенням певної тривалості.

В окремих випадках, чітко регламентованих Трудовим кодексом, закон встановлює обов'язок надання з боку роботодавця відпустки за свій рахунок працівнику без збереження нарахування заробітної плати. Крім того, такі випадки можуть бути передбачені окремими Федеральними законами та умовами Трудового колективного договору. Всі додатки до цих законодавчих актів неможливо вмістити в одній статті, але вони є в електронних базах інтернет і зазвичай у відділі кадрів. За всім, перерахованим там причин, роботодавець не має права відмовитися надати відпустку за свій рахунок, але може вести мову про скорочення покладеного терміну чинності, наприклад, виробничої необхідності і тільки з добровільної згоди працівника. Якщо ж співробітнику все ж відмовили в надання відпустки за свій рахунок на законній підставі, то це пряме порушення Трудового законодавства. Найбільш часто таке трапляється, коли необхідний тривалий відпустку за свій рахунок. Оскаржити таке рішення можна або в інспекції праці, або безпосередньо в суді. На руках у позивача має бути заява відпустку за свій рахунок, на якому є письмова відмітка про причину відмови.

Закон передбачає також можливість у цих обставинах піти у вимушений відпочинок і самостійно, але при цьому необхідно не менше, ніж за два тижні повідомити письмово про цей намір роботодавця. В іншому випадку, самовільний відхід у відпустку за свій рахунок може бути розцінений як порушення дисципліни праці у формі прогулів, зі всіма витікаючими звідси наслідками, аж до звільнення. Для того, щоб написати заяву на відпустку за свій рахунок зразок спеціально шукати немає необхідності. Форма заяви стандартна, як і на звичайний відпустку, але є невеликі відмінності. У тексті заяви треба вказати причину, по якій потрібна відпустка за свій рахунок, тривалість в календарних числах (з такого-то по таке-то, включно). Якщо є що підтверджують необхідність відпустки без збереження заробітної плати документи, то їх необхідно прикласти до документудля найбільш повного інформування керівника про передбачувану причину.

Звичайно, у кожної людини, можуть виникнути обставини, коли йому необхідний відпустку за свій рахунок, але все ж зловживати ним особливо не варто. По-перше, втрачається заробітна плата, по-друге, дні неоплачуваної відпустки не входять в оплачувану страховий внесок до Пенсійного фонду і по-третє, роботодавці починають з недовірою ставитися до тих працівникам, які без поважних причин часто просять відпустку за свій рахунок. Це може означати, що такий співробітник перший на черзі у випадку, припустимо, скорочення штатів.