Які права має працівник при скорочення штату

Скорочення штату - це звільнення у зв'язку з ліквідацією робочого місця, що проходить за певними правилами. Ця процедура істотно відрізняється від простого розірвання трудового договору, що однозначно трактує трудовий кодекс. Скорочення штатів відбувається у випадку, коли організації доводиться переходити в режим економії, наприклад, при зміні керівництва або зміну роду діяльності.

Незалежно від причин, за якими відбувається скорочення штату, є цілий ряд статей в трудовому законодавстві, що захищають права працівників, які потрапили під скорочення. Для початку співробітник повинен бути повідомлений про припинення з ним трудових відносин не менш ніж за два місяці до майбутнього звільнення. Цей час необхідний для того, щоб людина почала підшукувати собі підходяще місце роботи.

Скорочення штату відбувається теж вибірково. Перевага повинні мати працівники, у яких неповнолітні діти, ті, хто один містить всю сім'ю, матері-одиначки, подружжя військовослужбовців. Якщо жінка перебуває в положенні, то її взагалі не можна скоротити, можна тільки з квітами проводити в декретну відпустку.

Після закінчення двох місяців при звільненні працівника за скороченням штатів вноситься відповідний запис у трудову книжку. І скорочений працівник повинен отримати належні йому виплати. До них відносяться: заробітна плата за останній місяць, компенсація за невикористаний відпустку, вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Виплати, крім зарплати, не обкладаються податком. Тобто людина повинна отримати суму з нарахування. Якщо співробітник недостатньо пропрацював, йому нарахують тільки оплату за відпрацьований період. Якщо працівник протягом 30 днів після звільнення захворів, то його лікарняний теж оплачує колишній роботодавець. Буває так, що колишній співробітник не може знайти роботу, що відповідає його кваліфікації, - йому покладений ще один середньомісячний заробіток. Якщо людина після встановленого терміну йде на біржу праці, він отримує допомогу в розмірі 70% від його зарплати. Є кілька нюансів: працівникові можуть запропонувати інше місце або посаду з меншою зарплатою. При відмові виплати будуть в рази менше.

Але де ви бачили керівників, які дотримувалися б трудове законодавство і законно оформляли звільнення працівника за скороченням штатів? Почнемо з того, що офіційний оклад в 80% випадків мінімальний. Тому при виникненні якихось ситуацій виплати проводитимуться з розрахунку "білої" оплати праці. Це ж стосується і допомоги по безробіттю. На більше сподіватися не варто. Але багатьом навіть цього жалко, тому вони змушують співробітників написати заяву за власним бажанням. У цьому випадку всім зрозуміло, що ніяких виплат не буде. Як вчинити в такій ситуації?

Якщо ви простий працівник, який працює на великому підприємстві і потрапив під скорочення штату, є сенс подати скаргу в комісію з трудових спорів. З великих підприємств легше вибити хоч якісь гроші. Якщо фірма невелика або це приватний підприємець, то можна звернутися до суду. Але варто пам'ятати, що суд можна виграти, тільки якщо фірма не оголосила себе банкрутом. Інакше, як показує практика, справа це марна. Але навіть у разі успіху на сто відсоткові виплати сподіватися не варто.