Поняття трудового договору

Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних функцій. Вони стосуються виконання різних дій за наявною у нього спеціальності та відповідні його кваліфікаційним рівнем. У свою чергу, друга сторона - роботодавець зобов'язується виплачувати матеріальну винагороду за працю і створювати умови, які відповідають нормативно-правовим актам РФ.

Поняття трудового договору включає в себе і забезпечення співробітника соціальними пільгами. У зв'язку з цим він більш прийнятний для працівника, ніж угода цивільно-правового характеру.

Основні пункти, внесення яких в документ про домовленість вважається необхідною умовою для його юридичної законності:

— П.І.Б. найманого працівника і работодателя-

— дані документів, що посвідчують особу обох сторін-

— ІПН (для роботодавців) -

— дата, а також місце, де сталося укладення договору.

Поняття трудового договору передбачає покладання на роботодавця ряду обов'язків. До них відносять:

— надання роботи згідно обумовлених трудових функцій-

— забезпечення праці умовами, передбаченими в ТК РФ, а також в інших правових і нормативних актах-

— дотримання термінів і обсягів виплат винагороди за роботу.

Поняття трудового договору покладає певне коло обов'язків і на співробітника. Ними є:

— особисту участь у виконанні своєї професійної діяльності-

— дотримання правил внутрішнього розпорядку, що діє на підприємстві.

Всі ці норми викладені у статті п'ятдесят шість ТК РФ.

Укладення угоди про роботу проводиться в письмовому форматі, в кількості двох екземплярів - по одному для кожної із підписують його сторін. Має трудовий договір поняття про перевагу, яким він володіє в порівнянні з іншими актами. Всі необхідні права та обов'язки наймача і працівника затверджені і описані в одному документі, який є основним для двох сторін. У зв'язку з цим значно полегшується завдання зіставлень умов угоди з нормативними правовими положеннями при виникненні трудових спорів.

Поняття і значення трудового договору стає більш важливим, коли враховуються всі його істотні умови. При цьому їх склад, затверджений чинним законодавством, в обов'язковому порядку повинен бути включений в угоду.

Істотними умовами договору, без яких його висновок є неможливим, є наступні:

— П.І.Б. працівника і роботодавця (або його найменування для юридичних осіб) -

— вказівка структурного підрозділу та місця роботи-

— дата, з якої працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обязанностей-

— назва професії, спеціальності і посади з уточненням кваліфікаційної характеристики, яка присвоюється відповідно до штатним розкладом-

— обов'язки, а також права працівника і работодателя-

— характеристика умов, що існують на робочому місці, а також компенсаційні виплати та пільги, які виплачуються у разі наявності шкідливих і небезпечних факторів виробничого процесу-

— режим трудового часу і проміжків, призначених для відпочинку-

— умови, які застосовуються для нарахування винагороди за результатами професійної діяльності-

— умови і види соціальних пільг, гарантією який виступає трудовий договір.

Умови акту між працівником і роботодавцем мають бути змінені тільки при обопільній згоді, що фіксується в письмовій формі. Термін, протягом якого діють трудові договори, може обмежуватися періодом, рівним п'яти рокам. Допускається підписання безстрокових угод.