Зміст трудового договору

Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.

Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця обов'язково дотримання гарантій і прав, приписаних законодавством. Умови, які обумовлюють боку, і зміст трудового договору діляться на обов'язкові для виконання і додаткові.

Зрозуміло, що перші перераховуються в будь-якому угоді. А ось додаткових умов може і не бути в договорі. Але якщо вони є, то теж повинні неухильно виконуватися. Сторони, що становлять зміст трудового договору, можуть бути вільні у виборі вимог. Існує лише одне обмеження: заявлені умови не повинні бути нижче тих прав, які гарантує трудове законодавство.

У статті 57 ТК перераховуються такі обов'язкові вимоги, що становлять зміст трудового договору:

— вказівка назви тієї організації, куди приймається майбутній работнік-- вказівку точної дати першого дня роботи. У разі оформлення трудового договору строкового характеру необхідно ще й згадати термін закінчення співробітництва та обставина, що стала причиною ув'язнення саме такого виду соглашенія-

— вказівка функцій, які доручаються працівникові (посада, професія за освітою, спеціальність, рівень кваліфікації) -

— зазначення виду компенсації і пільг, належних працівникові за особливі умови праці (шкідливі, важкі або небезпечні) -

— уточнення умов видачі зарплати і виплат додаткових (премій або надбавок, заохочень). Розмір їх залежить від посади, займаної новим співробітником, його професії, спеціальності, показниками виконаного завдання - якістю і колічеством-

— уточнення часу, який виділяється на роботу і на відпочинок, якщо вони не збігаються з графіком, загальним для всього колективу. Це означає, що зміст трудового договору має включати і такі нюанси, як довжина робочого дня, його нормування, гнучкість графіка, змінність, існування додаткового, крім основного і обов'язкового, відпустки-

— уточнення характеру роботи у разі необхідності (наприклад, робота в дорозі) - включення умови про обов'язкову соц. страховці співробітника.

Як вже говорилося, у зміст трудового договору, крім обов'язкових умов, можуть входити і наступні додаткові:

— про випробувальному терміні перед остаточним прийняттям на роботу. Ця умова зустрічається все частіше. Таким чином керівник прагне застрахувати себе від прийняття в штат кадрів, які не відповідають висунутим требованіям-

— якщо працівнику у зв'язку з виконанням посади стала відома службова, комерційна або державна таємниця, яка охороняється законом, він зобов'язується її не розголошувати. Роботодавець повинен перед укладенням угоди з такою умовою, взяти у майбутнього співробітника розписку про те, що він повідомлений про те, що буде мати справу з секретною інформацією, і несе відповідальність за її розкриття стороннім особам-

— працівникові пропонується відпрацювати в організації певний строк, якщо він був посланий на навчання цією організацією за її рахунок-

— поліпшення умов життя і самого працівника, і членів його сім'ї, додаткове, добровільне, крім обов'язкового, страхування (пенсійне або медичне), оформлення путівок та ін.).

Умови, які входять в трудовий договір, можуть бути змінені, але тільки при обопільній рішенні і з боку роботодавця, і з боку його працівника. Вони фіксуються письмово, додаються до основного договору і мають таку ж юридичну силу.