Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника
У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи, через недосконалість якої багато підприємців вважають за краще не показувати податкової працюючого співробітника, а давати йому зарплату в конверті. Говорити зайвий раз про всі недоліки такого підходу до робочого процесу не варто, оскільки це і так давно всім відомо (не йде трудовий стаж, немає медичного страхування, при нещасному випадку людина залишається без допомоги з боку підприємства і держави). Саме тому сьогодні мова піде про те, що ж таке трудовий договір і як він правильно оформляється.
Будь-який договір являє собою певне письмова угода між учасниками ділових відносин, в якому працівник зобов'язується неухильно і якісно виконувати всю покладену на нього роботу, а роботодавець зобов'язується своєчасно і в належній мірі здійснювати виплату заробітної плати. Особливістю трудового договору є регулювання відносин між власником і працівником, які обумовлюються і фіксуються в договорі конкретно з кожним з них. Якщо ж мова йде про все колективі підприємства, то в такому випадку створюється колективний договір.
Умови трудового договору включають в себе як загальнообов'язкові пункти, так і додаткові, які можуть бути зафіксовані за згодою сторін. В якості обов'язкових пунктів будь-якого трудового договору можна назвати наступні:
- Вказівка прав і обов'язків роботодавця і працівника.
- Фіксація в договорі тривалості робочого дня, вихідних і святкових днів.
- Вказівка форс-мажорних обставин.
- Гарантії дотримання прав і обов'язків, як працівника, так і роботодавця.
Слід пам'ятати, людина має право працювати на декількох підприємствах та укласти з кожним з них трудовий договір. Крім цього одним з різновидів трудового договору є контракт, де також обговорюється термін його дії, відповідальність, права та обов'язки сторін, умови його розірвання, а також матеріальне забезпечення та загальна організація праці.
Принагідно зауважимо, що сучасними нормами трудового права регулюються далеко не всі види трудової діяльності працівників. Багато з них мають особливий правовий статус, де трудовий договір не може бути зрад, оскільки він регулюється певними нормами цивільного та адміністративного права, а також відповідними статутами (для військовослужбовців, працівників МВС, ФСБ, прокуратури і так далі).
Якщо говорити про різних комерційних структурах, то оформлення трудового договору вигідно, насамперед, працівникові, оскільки тим самим він надійно захищається від ризику невиконання своїх зобов'язань роботодавцем. Саме тому кожна людина повинна знати, що при вступі на роботу такий договір повинен бути укладений протягом 3 днів (ст. 67, Трудового кодексу РФ). Якщо цього не сталося, працівник має право не виконувати покладені на нього обов'язки до підписання документів.
Між іншим, на Заході до висновку трудового договору підходять дуже серйозно, більше того, там повною мірою дотримуються умови з охорони праці працівників, а також повне соціальне забезпечення. Крім економічного розвитку, тут також велику роль відіграє саме ставлення людей до цього процесу. У нашій країні багато хто все ще досить халатно ставляться не тільки до письмовому оформленню певних послуг, але також і до власної безпеки. Саме тому трудовий договір в даний час слід укладати, оскільки він формує зовсім інший підхід до роботи, змушуючи роботодавця уважно ставитися до умов праці працівника і гідно оцінювати його працю.