Підстави припинення трудового договору та їх класифікація

Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення трудових відносин мають місце.

Так, загальні підстави припинення трудового договору вказані в 77 статті вищевказаного нормативного акта. До них відносяться:

— угоду чи спільна домовленість сторін-

— припинення договірних відносин за заявою нанімателя-

— закінчення строку дії договору-

— припинення договірних відносин за заявою працівника-

— переклад, за згодою або на прохання працівника, його на іншу посаду або на інше місце роботи-

— відмова працівника від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією підприємства-

— відмова співробітника від продовження договірних відносин у зв'язку зі зміненими істотними умовами, визначеними в договоре-

— неможливість співробітника продовжувати роботу через медичних показань або у зв'язку з іншими поважними причинами. До медичних підстав відносяться хвороба, що перешкоджає виконанню трудових функцій, та / або інвалідність. В якості поважних причин, за якими працівник не може продовжувати свою діяльність, можуть виступати вихід на пенсію, зміна місця проживання, здійснення догляду за хворим родичем або членом сім'ї та прочіе-

— відмова працівника у зв'язку з необумовлені переведенням на інше місце служби або роботи-

— у зв'язку з порушеннями при укладенні договору або трудового законодавства. Якщо працівник вимагає припинити трудові відносини достроково у зв'язку з грубими порушеннями, то у встановленому законом порядку повинен бути виявлений факт вказаної ним порушення, для чого скликається спеціальна комісія.

N.B. Якщо є обставини, що перешкоджають продовженню роботи, а також у випадках грубого порушення трудового законодавства або трудового договору (контракту), він повинен бути розірваний у зазначений в заяві термін.

Поряд з Трудовим кодексом, підстави припинення трудового договору знаходять своє відображення і в інших федеральних законах.

У вузькоспрямованих законодавчих актах (наприклад, про прокуратуру, про поліцію) після закінчення дії договору або контракту використовуються трохи інші, спеціалізовані терміни: «звільнення від роботи», «звільнення від певної посади», «відставка». Такі терміни обумовлені специфікою відносин з окремою категорією працівників.

Також, поряд з перерахованими вище поняттями, в Російському законодавстві є стаття, яка передбачає ще один вид припинення робочих відносин між співробітником і наймачем - анулювання трудового договору. Дане поняття застосовується, якщо працівник не вийшов на роботу у встановлений день, такий трудовий договір прирівнюється до неукладеним договору.

Всі перераховані вище підстави припинення трудового договору умовно можна розділити на дві групи:

— дії сторін, обумовлені їх волею (наприклад, ініціатива працівника чи роботодавця, а також рішення третього органу (рішення суду про поновлення працівника на колишнє робоче місце) -

— підстави, пов'язані з настанням певної події (визнання неосудним, смерть працівника, закінчення сезонної роботи).

Класифікація підстав припинення трудового договору.

Залежно від того, з яких причин відбувається закінчення трудових відносин, їх можна розділити на:

— припинення (ст. 79, 83, 208 та ін.) -

— розірвання (ст. 78,80,81,280, 296 та ін.) -

— звільнення від роботи (ст. 83) -

— звільнення.

Також нерідко зустрічається інша класифікація підстав.

Залежно від суб'єктного складу, їх можна розділити на:

— загальні підстави, які можна застосувати до всіх працівників без ісключенія-

— додаткові підстави, що поширюються на окрему категорію працівників і мають силу лише для неї.