Заяву на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору
Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя трудиться на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для себе більш перспективне місце праці, високооплачувану посаду або цікаве поле діяльності. І саме в таких ситуаціях необхідно вдатися до процедури припинення роботи на даному підприємстві - звільненню. Аналізуючи статистичні дані, легко помітити, що переважна кількість припинень трудового договору - звільнення за власним бажанням. Зразок типового припинення робочої діяльності представлений в трудовому кодексі, проте в реальності іноді виникають моменти, які є нестандартними, і в таких ситуаціях важливо правильно оперувати юридичними нормами, що регулюють процес розірвання трудового договору.
Заява на звільнення за власним бажанням - документ, що повідомляє роботодавця про намір співробітника припинити робочу діяльність. Даний документ - дуже важлива папір, т.к. саме вона надалі регламентує дати відліку періоду відпрацювання, видачі трудової книжки та звільнення. Важливо пам'ятати, що дана заява є офіційним повідомленням роботодавця про намір припинити роботу на його підприємстві, а тому обов'язковий термін, протягом якого працівник зобов'язаний продовжувати роботу на вимогу компанії - два тижні. Зрозуміло, якщо знайдений новий працівник на звільнену посаду, звільнення може відбутися і раніше.
Як сказано вище, заяву на звільнення за власним бажанням регламентує дати остаточного розрахунку та звільнення. За ТК Російської Федерації остаточний розрахунок проводиться не пізніше ніж через 14 діб після дня, наступного за датою написання заяви. Варто відзначити, що в день проведення розрахунку працівникові видається його трудова книжка та інші персональні документи, які він передавав у відділ кадрів (персоналу), бухгалтерію чи інші підрозділи підприємства. Примітно, що кожен день затримки видачі хоча б одного персонального документа вважається порушенням законодавства, і роботодавець несе матеріальну відповідальність за дане порушення у розмірі недоотриманого заробітку за кожен день прострочення. Такі санкції прописані в статті 234 Трудового Кодексу РФ, яка вважає затримку повернення документів незаконним позбавленням можливості працівника трудитися.
Заяву на звільнення за власним бажанням не обов'язково має бути передано роботодавцю особисто: даний документ може бути направлений на ім'я генерального директора поштою або факсом, проте такий папір може бути визнана недійсною, якщо у роботодавця виникнуть сумніви в достовірності підпису.
На закінчення відзначимо деякі положення, які вказані в Трудовому Кодексі, але часто порушуються в процесі оформлення звільнення. Заяву на звільнення за власним бажанням - документ, в якому працівник не зобов'язаний вказувати інші причини свого наміру розірвати трудовий договір за винятком «за власним бажанням». Таку заяву - ініціатива працівника, і відмовити у припиненні трудових відносин ніхто не в праві. Крім того, дуже уважно потрібно простежити процес остаточного розрахунку з співробітником. Вельми часто роботодавці відмовляються компенсувати невикористані дні відпустки, однак законом чітко вказано, що весь невикористаний, але підлягає оплаті відпочинок в обов'язковому порядку видається співробітникові в грошовому еквіваленті.
Отже, припинення трудових відносин - процес нескладний і досить ясно прописаний в трудовому законодавстві, яке регламентує і процедуру, і сама заява. Звільнення за власним бажанням пройде просто і швидко, якщо будуть дотримані всі вимоги нормативних документів не тільки з боку працівника, а й з боку роботодавця.