Трудову угоду
Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.
Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і підприємство. В принципі можна сказати, що трудова угода з працівником являє собою цивільно-правовий договір, тобто одну з різновидів договору підряду.
Трудові угоди досить часто помилково відносять до трудових договорів. Чому не можна сказати, що це одне і те ж? Суть в тому, що відносини, що випливають з трудового договору, регулюється певними законами і, звичайно ж, Трудовим кодексом. У даному випадку працівник дуже добре захищений і має чимало прав (хоча і обов'язків вистачає).
Варто докладно розглянути, чим же трудову угоду відрізняється від трудового договору.
Якщо людина приймається на роботу за трудовим договором, то йде оформлення заяви. Якщо ж все грунтується на трудовій угоді, то підписується контракт.
На кожного працівника, який прийнятий за трудовим договором, видається наказ про прийом на роботу. Відповідний запис вноситься до трудової книжки нового співробітника, а в потрібні документи організації вписуються необхідні відомості. Людина, що уклала трудовий договір, зобов'язується виконувати не тільки покладену роботу, а й дотримуватися внутрішнього розпорядку організації і так далі.
Трудова угода має дещо інший зміст. Предметом його є саме результат конкретної праці, виконання індивідуального завдання, роботи, доручення, замовлення і тому подібного. В даному випадку саме праця є способом виконання зобов'язань.
У трудовій угоді міститься інформація, що працівник зобов'язується виконати в певний термін доручену йому роботу, а особа, яка є в даному випадку роботодавцем, зобов'язується не тільки прийняти дану роботу, але ще й оплатити її.
Як вже говорилося вище, при оформленні цивільно-правового договору жодна заява про прийом на роботу не потрібно. У чому мінуси трудової угоди? Їх насправді предостатньо. Суть в тому, що працівнику не буде надано черговий оплачувану відпустку, і це незалежно від того, скільки часу він пропрацював на конкретного роботодавця. Також варто врахувати і те, що не буде оплачений лікарняний лист, трудовий стаж не буде врахований, ніяких даних про проведений за певною роботою час не буде внесено в трудову книжку.
Оформлятися трудову угоду повинна письмово. Обов'язковою має бути вказівка предмета договору (Тобто роботи, яку необхідно виконати), термінів проведення робіт, вартості праці і так далі. Акт прийому-здачі - це документ, який необхідно буде скласти і підписати після того, як всі роботи будуть виконані і прийняті.
Вважається неприпустимим укладення трудової угоди, в якому йдеться про виконання робіт постійного характеру. Але дане правило дуже часто порушується.