Оплачувану відпустку
Слово «відпустка» для більшості звучить як музика. Трудившиеся протягом року громадяни чекають не дочекаються можливості відпочити, розвіятися, виїхати на море або відвідати теплі країни.
Розглянемо докладніше, хто може взяти черговий оплачувану відпустку, і на яких умовах. Будь-якому службовцю або робочого покладається найменше 28 днів відпочинку в незалежності від того, працює він на повну ставку, на половину або за сумісництвом. Головне, щоб працівник був офіційно оформлений за трудовим договором. Людині без оформлення, який працює на чесному слові, начальство оплачувану відпустку, не зобов'язана надавати.
Виняток - люди, зайняті на сезонних роботах. Цій категорії громадян керівництво зобов'язане сплатити відпустку з розрахунку: два дні відпочинку за один робочий місяць. Якщо на час відпустки випадають святкові дні - цей період повинен збільшуватися на відповідну кількість днів.
Якщо співробітник тільки недавно влаштувався на це місце, право на щорічну основну оплачувану відпустку він заслужить тільки через півроку роботи. Правда є і винятки: громадянам, які працюють за сумісництвом, щоб вони могли об'єднати його з відпусткою на основній роботі, особам, які не досягли повноліття, жінкам, охочим взяти оплачувану відпустку і з'єднати його з відпусткою по вагітності та пологах, та іншим категоріям осіб, зазначеним в законі, він може бути наданий достроково, за бажанням.
Якщо співробітник пропрацював на новій посаді лише один рік, відпустка буде наданий на підставі його заяви. У наступні роки наперед складається графік відпочинку для всього колективу. Співробітник може закріпити за собою відпустку в будь-який час за домовленістю з колегами і начальством. Графік формується за кілька тижнів до настання Нового року. Згодом він обов'язковий для виконання, як працівниками, так і керівництвом. Якщо у графіку вказано оплачувану відпустку з першого березня, то піти відпочивати з середини квітня не можна. За бажанням співробітників і за домовленістю з начальством можна розділити період відпочинку на дві рівні частини по 14 днів.
Якщо працівник відноситься до особливої категорії громадян - неповнолітній, педагог, співробітник міліції або інвалід, йому належить подовжений оплачувану відпустку. Зокрема для інвалідів він становить тридцять днів.
Якщо орієнтуватися на 116 статтю ТК РФ, то деяким категоріям осіб покладаються додаткові відпустки. Наприклад, він покладається громадянам, які працюють ненормований робочий день, або трудящих в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до нього територіях, а також особам, які працюють на виробництві з небезпечними і шкідливими умовами праці. Більш докладно ця інформація зазначена у відповідній статті.
За бажанням працівника ту частину покладеного щорічної відпустки, яка перевищує двадцять вісім днів, можна не відпочивати, а отримати замість неї грошову компенсацію. Правда це положення не стосується вагітних жінок, неповнолітніх працівників, а також людей, зайнятих на шкідливих виробництвах. Ці категорії повинні відпочивати належний час в повному обсязі.
При звільненні не витрачену частину відпустки людина також може отримати в грошовому еквіваленті. Компенсацію розраховують як оплату за 2,33 дня відпочинку за кожний відпрацьований місяць.
Крім чергового оплачуваної відпочинку деяким категоріям співробітників покладаються цільові відпустки, що надаються з певною метою. Це відпустка по вагітності та пологах, усиновителям, що взяли в сім'ю малюка з дитячого будинку, навчальний, відпустка по догляду за дитиною. Тривалість відпочинку усиновителів становить 70 днів до моменту усиновлення і стільки ж після. При бажанні, він може бути продовжений до трьох років.