Як писати заяву на звільнення

Якщо вірити статистиці, людина змінює роботу в середньому кожні 2,6 року, а значить, раз в 2,6 роки пише заяву на звільнення. Причому далеко не завжди працівник дійсно йде зі свого місця. Часто при реорганізації підприємства, при змінах в його назві, при зміні керівника всіх співробітників просять написати в обов'язковому порядку заяву на звільнення за власним бажанням. Після цього їх в той же день приймають на роботу вже в «нову» фірму.

Зразок: заяву на звільнення

У верхній правій частині аркуша вказують найменування організації та ПІБ керівника та співробітника в давальному відмінку, наприклад:

«Виконуючому обов'язки директора ТОВ«ЛЖТ-Сибірський Вал»Шапкін І.Б. від менеджера з продажу Мітрохіна К.Р.». По центру аркуша пишуть великими літерами «Заява», а далі сам текст заяви: «Прошу звільнити мене за власним бажанням з 14.12.2010» (дата ставиться з урахуванням двотижневого відпрацювання). Нижче ставляться день, рік і місяць написання заяви, підпис і його розшифровка.

Ось, в принципі, і все, така заява на звільнення можна подавати своєму керівникові на підпис, причому не прийняти його він не має права. Можна вказати ще причину відходу, але ця інформація, за великим рахунком, не обов'язкова.

Приклад заяви на звільнення за угодою сторін мало чим відрізняється від заяви на звільнення за власним бажанням. Точно так само в правій верхній частині вказують, кому і від кого воно пишеться, так само по центру великими літерами пишуть заголовок. Відрізняється сам текст листа: «Прошу розірвати трудовий договір, ув'язнений 20.09.2008 року № 111, за згодою сторін відповідно до статті 77, пунктом 1 Трудового кодексу 29.12.2009». Далі слід підпис з розшифровкою, число і місяць написання заяви.

Розірвання договору за угодою сторін може бути ініціативою не тільки працівника, а й його роботодавця. У цьому випадку саме роботодавець пише заяву і передає його через секретаря або особисто в руки.

Приблизний текст такої заяви: «Прошу розірвати трудовий договір, укладений 31.10.1998 за згодою сторін, відповідно до статті 77, пункту першого ТК. Дату звільнення та припинення трудового договору, а також інші умови пропоную обговорити при особистій зустрічі». Далі - число і підпис.

Якщо заяву на звільнення за власним бажанням працівник зобов'язаний надати не менше ніж за 14 днів до передбачуваної дати догляду, то в разі звільнення за згодою сторін таких обмежень немає. Все залежить від домовленості обох сторін - через день або через 3 тижні піде з роботи співробітник. Друга істотна відмінність в тому, що в проханні звільнити за власним бажанням роботодавець не може відмовити, навіть якщо ця людина йому дуже потрібний і на роботі аврал. А ось при звільненні за згодою працівникові доведеться домовлятися. Він не зможе піти без згоди начальства напередодні здачі великого проекту, річного звіту або масштабної інвентаризації.

Третя відмінність - звільнений за власним бажанням співробітник не може розраховувати на будь-яку компенсацію, в той час як при розірванні трудового договору за угодою роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу, рівне двомісячного заробітку. Нерідкі також випадки, коли співробітник в останній момент вирішує залишитися на старому місці, зрозумівши, що погарячкував з відходом (або коли не склалося з новою посадою). Якщо працівник писав заяву на звільнення за власним бажанням, йому можна у письмовій формі відкликати цю заяву і керівник буде зобов'язаний поновити його на посаді (правда, якщо він не перебуває у відпустці, і на його місце офіційно ще не прийшов інший працівник). У разі якщо було підписано звільнення за угодою, відновитися співробітник може тільки за згодою свого роботодавця.