Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок

Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну заяву не пізніше як за два тижні до часу звільнення. Для керівника організації зазначений термін дорівнює 1 міс., Для сезонних робітників - 3 міс. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може відбуватися і в більш стислі терміни. За угодою з наймачем працівник може не відпрацьовувати покладені два тижні. Крім того, законом передбачені ситуації, коли працівника повинні звільнити в зазначені ним у його заяві терміни.Зокрема, розірвання договору з ініціативи працівника в обраний ним термін відбувається, якщо:

— людина зарахований до навчального закладу, причому вид і рівень освіти в законі не оговорен-

— він іде на пенсію-

— встановлено порушення наймачем трудового законодавства, нормативних, правових та інших документів у сфері праці-

— в інших випадках, коли у працівника об'єктивно відсутня можливість продовжувати роботу.

Написати заяву співробітник може в будь-який період, у тому числі під час відпустки або при тимчасовій непрацездатності. Після повідомлення наймача про звільненні співробітник протягом визначеного терміну в повній мірі повинен виконувати свої обов'язки, а не ігнорувати їх, так як це може стати причиною стягнення. Це може бути небезпечно. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути замінено на звільнення за грубе порушення - прогул. До закінчення терміну "відпрацювання" у співробітника є право в будь-який момент відкликати написана ним заява, крім ситуацій, коли на його місце вже запросили іншої людини, якій неможливо відмовити в прийомі за законом. Підтвердженням може служити складання трудового договору з новим працівником.Ще однією серйозною деталлю в цьому процесі є своєчасність видання наказу. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може не відбутися, якщо роботодавець вчасно не видасть наказ, розривати договір, а працівник буде добровільно продовжувати роботу. Також у працівника є право у встановлений у заяві день повністю припинити виконувати свої обов'язки, навіть якщо ще не видано наказ про його звільнення. Не можна забувати, що недотримання всіх процедурних аспектів може стати причиною скасування звільнення чи інших неприємних наслідків. Обов'язковою умовою є остаточний розрахунок і передача увольняющемуся людині трудової книжки в день припинення договору.

Ще однією особливістю даного виду припинення трудової діяльності є те, що іноді за цією процедурою маскується приховане звільнення з ініціативи роботодавця, який, виходячи зі своїх меркантильних чи інших інтересів, різними способами посуває працівника до такого рішення. У випадку спірної ситуації обов'язок з пошуку доказів неправомірних дій роботодавця лежить на співробітника.