Розірвання трудового договору

Таке поняття, як розірвання трудового договору застосовують при припиненні відносин за угодою між наймачем і працівником або у випадках, коли розірвання ініціює одна сторона трудових відносин. При припиненні трудових відносин мається на увазі завершення договору з волі кожної зі сторін.

За своєю суттю розірвання трудового договору, що виникає з ініціативи наймача, є звільненням. Це відбувається при припиненні роботодавцем своєї діяльності, при зміні власників компанії, у випадках, коли при скороченні штатів працівник не зумів пройти атестацію, а також при накладенні на нього дисциплінарних стягнень, порушення ним робочих інструкцій, невиконанні без поважної причини робочих обов'язків або їх одноразовому грубому порушенні.

Трудовий договір припиняють і за особистою ініціативою працівника. При цьому співробітник зобов'язаний попередити наймача про своє бажання завчасно. При цьому за два тижні до звільнення потрібно подати у письмовому вигляді попередження роботодавцю. При невиконанні умов договору, оформленні пенсії і наявності інших причин, що не дозволяють працювати ще півмісяця, законодавство передбачає звільнення за часу, який зазначено в заяві. Якщо працівник з якихось причин передумав звільнятися, то він протягом двох тижнів має право відкликати свою заяву.

Розірвання трудового договору за угодою сторін

Для припинення трудових відносин достатньо згоди обох сторін. Для деяких видів працівників законом передбачені додаткові підстави для завершення трудових відносин. До даних умов відносять викликає одноразове відступ від зобов'язань (грубе порушення) з боку керівників компаній, а також їх заместітелей- вчинення неправомірних вчинків, що викликали втрату до нього довіри, співробітником, який працює безпосередньо з грошовими або товарними цінностями. Крім цього, до них відносять вчинення аморального вчинку особою, що займається педагогічною діяльністю (вчителем, викладачем, вихователем, майстром виробничого навчання). До додаткових підстав для розриву відносин з роботодавцем відноситься і порушення умов контракту.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Наймач в питанні звільнення може проявляти ініціативу тільки відповідно до умов чинного законодавства. Підстави для припинення трудових відносин у даному випадку діляться на додаткові і загальноприйнятних. Останні можуть стосуватися будь-яких договорів, додаткові ж впливають лише на деякі категорії співробітників.

Для розриву трудових відносин розроблений певний порядок, який затверджується наказом керівника. Працівник при звільненні повинен бути ознайомлений з таким документом під розпис.

Розірвання строкового трудового договору

У подібному випадку припинення відносин відбувається при настанні дати завершення контракту. Про те, що термін контракту закінчується, співробітник повинен дізнатися з повідомлення, яке вручається працівникові не пізніше трьох днів до його закінчення. Можливо і дострокове припинення відносин за контрактом, коли є домовленість обох сторін. Трудове законодавство (Ст.80 ТК) дає право працівнику переривати будь строковий договір без поважних причин, однак у такому випадку він не отримає жодних компенсацій, які можуть бути передбачені контрактом. Наприклад, при розірванні контракту достроково наймач може зобов'язати працівника відшкодувати кошти, витрачені на його навчання.