Сторони трудового договору. Права та обов'язки

Російське законодавство спрямоване на захист прав і свобод громадян. Право на працю гарантовано Основним законом країни - Конституцією. Основним документом у цій сфері є КЗпП, який і визначає взаємовідносини між роботодавцем з одного боку та найманими працівниками - з іншого. Оформлення відносин між ними відбувається через укладання спеціальної угоди, іменованого трудовим договором.

Сторони трудового договору

У Кодексі встановлено основні поняття, які обов'язково повинні бути в цьому документі. Так, сторони трудового договору - це, перш за все, роботодавець і працівник. У тексті контракту для скорочення вони іменуються саме таким чином. Відповідно, перша сторона є наймачем. Вона приймає на себе з підписанням документа ряд обов'язків по відношенню до другого учасника, а також отримує ряд повноважень.

Зміст трудової угоди: основні розділи

Роботодавцем може бути як юридична особа, що представляється керівником підприємства, так і фізична особа, наприклад, індивідуальний підприємець, якому законодавство надає таке право.

Сторони договору

В якості нанимающей сторони трудового договору може виступати і приватна особа, що бере працівника, наприклад, для виконання обов'язків особистого водія, кухаря, садівника тощо.

Прийом на роботу здійснюється після досягнення здобувачем шістнадцятирічного віку. Його стан здоров'я повинно дозволяти виконувати передбачені контрактом обов'язки. Як виняток в якості другої сторони трудового договору може виступати і чотирнадцятирічний підліток - за наявності письмового дозволу одного з батьків або осіб, які його опікують.

Розділи контракту суворо визначаються законодавством. Їх повний перелік наводиться нижче. В обов'язковому порядку обидві сторони договору вказують у тексті повні дані про себе, зокрема, найменування, адресу та інші дані. Ними можуть бути наступні:

• місцезнаходження робочого місця;
• спеціалізація працівника;
• уточнені права та обов'язки сторін по відношенню один до другу;
• точна дата закінчення дії договору, у разі тимчасового трудоустройства;
• фінансовий розділ, в якому визначається розмір, форма і порядок оплати виконаної роботи, а також інші виплати.

Скласти трудовий договір

Крім того, такі угоди можуть містити й положення про відповідальність за невиконання добровільно прийнятих на себе зобов'язань.

Зобов'язання сторін

Загальні права і обов'язки, як роботодавця, так і працівника, розписані в законодавстві, а конкретизація цих положень проводиться в рамках певного контракту. Рекомендується скласти трудовий договір за безпосередньої участі юриста, адже найчастіше при прийомі на роботу використовується типовий договір без урахування специфіки організації. Це може призвести зрештою до безнаказанному порушення зобов'язань.

При прийомі на роботу боку трудового договору зацікавлені в строгому і чіткому його виконанні, адже від цього залежатиме і плідний технологічний процес на підприємстві, і розмір доходів кожного працівника. Важливість цього документа для найманої особи, взагалі, складно переоцінити, адже правовий захист в суді без нього практично неможлива. Власний екземпляр контракту потрібно зберігати до закінчення його терміну дії.