Які Питання Зазвичай Задаються при прийомі на роботу
Багато питань, які задаються кандидату на ту чи іншу посаду при проведенні співбесіди, є ключовими, і відповіді на них дають роботодавцю або представникові кадрового агентства потрібну інформацію про претендента. Можливо, хтось думає, що найбільше інтерв'юерів цікавлять його освіту і досвід роботи, але далеко не завжди це так.
Ви - гідний кандидат?
Іноді роботодавцю вистачає всього декількох слів потенційного працівника, щоб зробити про нього відповідний висновок. Враховується при цьому буквально все: і манера розмови, і своєрідна чистота мови, і щирість здобувача. У другу чергу оцінюється зміст самого відповіді. Отже, при прийомі на роботу вас можуть запитати:
- розкажіть трохи про себе? Дуже часто вже на цьому етапі у кандидата можуть виникнути труднощі, тому особисту інформацію (буквально кілька найважливіших пропозицій), слід підготувати заздалегідь-
- причини звільнення з попереднього місця роботи? При прийомі на роботу саме це питання є ключовим - відповідь на нього повністю розкриває ступінь надійності кандидата, його лояльність і готовність довго працювати на одному місці-
- розкажіть про свій досвід в тій посаді, на яку ви претендуєте? Про професійному досвіді слід говорити чітко, підтверджуючи свої слова фактами. Варто згадати про виконані проекти, укладених договорах або залучених кліентах-
- чи вважаєте ви себе успішним? Навіть якщо не вважаєте, то відповідь все одно повинен бути ствердною: так, я вважаю себе успішним, я завжди прагну до досягнення мети і вмію використовувати свої переваги. На роботодавців така впевненість у своїх силах завжди надає сприятливу враження-
- знаєте ви що-небудь про організацію, в якій хочете працювати? Схожі питання на співбесіда при прийомі на роботу дуже часто задають керівники, які особливо піклуються про корпоративної етики та культурі компанії. Найкраще підготуватися до цього і інформацію про майбутнє місце роботи попередньо ізучіть-
- як покращилися ваші знання за останні кілька років? Найкраще для підкріплення своїх слів продемонструвати інтерв'юеру кілька свідчень (якщо вони у вас є) про закінчення курсів, семінарів, тренінгів чи інших заходів щодо підвищення кваліфікаціі-
- пропонували ви свою кандидатуру на аналогічні посади в інших організаціях? Відповідати на це питання слід чесно, інакше роботодавець почне сумніватися в лояльності майбутнього працівника. Так, я розіслав резюме, але готовий зосередитися на досягненні результату саме в даній компанії - ідеальний відповідь при прийомі на роботу-
- очікуваний вами розмір заробітної плати? Ні в якому разі не можна відповідати однозначно. Найкраще поцікавитися, в яких межах можна пред'являти претензії, а також запитати інтерв'юєра про його пропозицію. В іншому випадку хорошою відповіддю стане якийсь діапазон «від ... і до ....» -
- розкажіть, яку користь ви можете принести дано організації? Найбільш вдалий для здобувача питання при прийомі на роботу, так як він дозволяє розповісти про своїх ділових якостях, професійних навичках і здібностях. Відмінний шанс подати себе з найвигіднішого боку - і постарайтеся його не упустити. Ніяких банальностей - працювати понаднормово або стати частиною команди. Все тільки позитивне і активне - очолити, залучити, перевершити або улучшіть-
- чи є що-небудь подразнюючу в оточуючих вас людей? Будьте дуже обережні: роботодавець не хоче почути про занадто балакучих колегах або прискіпливої колишнього начальника. Хороший відповідь можна дати тільки після деякого роздуми - і ця відповідь ні-
- чи є у вас які-небудь питання? Обов'язково! Питання для співбесіди при прийомі на роботу повинні бути - ретельно продумані і записані. Добре, якщо вони стосуються перспектив розвитку організації, власного кар'єрного зростання працівник чи проектів, якими йому доведеться займатися. Саме це допоможе роботодавцю оцінити вас як зацікавленого і ініціативного кандидата, і прийняти позитивне рішення про прийом вас на роботу.