Предмет трудового права

Праця - діяльність людини, реалізація розумових і фізичних здібностей особистості для отримання будь-яких духовних або матеріальних благ. Праця можливий як індивідуальний, так і громадський, але норми права регулюють виключно діяльність в суспільній кооперації.

Предмет, метод і система трудового права

Трудове право - правова галузь, що регулює відносини працівників і роботодавця, а також інші трудові взаємовідносини, безпосередньо пов'язані з ними. Дана галузь встановлює права і обов'язки всіх без винятку суб'єктів, що мають відношення до трудового права, а також відповідальність за невиконання обов'язків або порушення будь-яких прав, поєднуючи між собою інтереси суб'єктів, суспільства і держави.

Предмет трудового права - це відносини суспільні, пов'язані з діяльністю на виробництві. Зокрема це відносини з працевлаштування та сприяння зайнятості у роботодавця, взаємодії між робітником і його керівником за умовами договору, за організації праці, по взаємної відповідальності (матеріальної) роботодавця і підлеглого, з вирішення спорів, участі у професійних спілках і т. д.

Предмет трудового права характеризується тим, що відносини однорідні, вони мають соціально-економічну спільність і інші ознаки. Кожна з галузей права володіє предметом, який і зумовлює специфіку методів регулювання, а також принципів і функцій. Всі основні принципи, методи, предмет трудового права визначаються трудовим законодавством і його нормами.

Методом трудового права називають сукупність різних специфічних в якій-небудь галузі способів регулювання поведінки людей з тим, щоб змінити його в напрямку, зручному для держави і суспільства. Риси методу: правосуб'єктність учасників-порядок виникнення, припинення та зміни правоотношеній- характер обов'язків і прав, і кошти, які забезпечують їх виконання.

Сфера дії трудового права спрямована на реалізацію методів його дії. Скажімо, поєднання типів регулювання праці-договірний характер відносин працівника і работодателя- рівноправність сторін договору, взаємне підпорядкування їх певним правилам внутрішнього порядку-участь працівників в регулюванні праці (наприклад, через трудові колективи і професійні спілки) - захист прав трудящих юридичним документом. Існують і інші способи реалізації методів, але вони не мають загального розповсюдження.

Системою галузі права трудового є класифікація норм за галузями в однорідні групи, їх розташування всередині структур. Різні правові норми, контролюючі відносини у сфері праці, поділяються на кілька груп. Перша визначає основні загальні питання у сфері регулювання відносин з трудового права, а друга регламентує приватні сторони цих відносин. До особливої частини в трудовому праві можна віднести такі інститути, як інститут трудоустройства- робочого часу-підвищення кваліфікаціі- контракту- охорони праці і т.д.

Предмет трудового права та його джерела

Джерела трудового права - результати діяльності державних органів у сфері врегулювання трудових правовідносин. Регулювання здійснюється Трудовим кодексом РФ, Основним законом РФ (Конституцією), іншими федеральними законами, указами та постановами, актами органів самоврядування на місцях та іншими нормативно-правовими актами. Але Трудовий Кодекс та інші правові акти не поширюються на військовослужбовців-осіб, які працюють за цивільно-правовими договорам- членів рад директорів організацій- інших осіб.