Система трудового права - ключ до розуміння відносин

Визначення складових частин, які формують досліджуване явище, є запорукою до повного розуміння такого. Так і система трудового права дає повне уявлення про те, якого роду відносини слід відносити до нього. Причому встановлення складу інститутів, що регулюють трудові відносини, носить не лише науковий, а й практичний характер. А, отже, фахівцям у галузі даної галузі варто чітко знати, з чого вона складається.

Теоретичний і практичний погляд

Як правило, проблемами встановлення приналежності будь-якої норми до певного інституту займаються вчені-правознавці. Проте їх теоретичні дослідження в підсумку стають корисними і для практиків.

Так, система науки трудового права формується з двох основних частин. Перша з них, звана Загальної, спрямована на розкриття строго наукових основ існування даної галузі. Друга, вона ж Особлива, носить скоріше практичний характер. Однак юристам-практикам не варто оминати увагою першу з них. Чому? Зміст відповіді на поставлене питання полягає в розкритті складових елементів зазначених частин.

Отже, загальна частина покликана дати базові напрямки, за якими трудове право виділяють з ряду інших галузей. Першим елементом завжди є предмет, а саме відносини, які зобов'язана регулювати система трудового права. А де є відносини, існують і два основних елементи - суб'єкти та об'єкти, які становлять другий ступінь загальної частини. При цьому варто відзначити, що вона розкриває не тільки поняття, а й общеправовой статус об'єктів і суб'єктів. Третьою важливою віхою виступають принципи - базисні напрямки створення й функціонування права в цілому. Четвертої, і останньої, категорією покликана виступати система джерел трудового права, основа якої буде дано нижче.

Особлива частина спрямована на створення солідної науково-прикладної бази юрістам- практикам. У неї традиційно включають дві великі категорії - регулювання трудових відносин і регулювання таких, пов'язаних з працею. Перша категорія спрямована на повне розкриття всіх особливостей здійснення трудових взаємовідносин (трудовий договір, час відпочинку, оплати праці та інше). Друга включає в себе інститути, що регулюють захист трудових прав, способи працевлаштування, контролю над виконанням положень відповідного законодавства, регулювання професійних спілок та патронатів, а також інші норми, покликані забезпечити якісні умови праці.

Існує думка, що система науки трудового права повинна мати у собі і спеціальну частину, регулюючу відносини з іноземним елементом. Але твердження це представляється спірним, тому саме цю сферу розкриває інститут міжнародного трудового права.

Як би там не було, всі три частини базуються на спеціальних джерелах, систему яких також необхідно виявити.

Система джерел трудового права

Якщо говорити про складові частини законодавства про працю, то не можна не згадати, що побудова їх піраміди не відрізняється від тієї, яку висуває загальна теорія права. Так, вершиною вважається конституція, що гарантує право на працю всім. Другий щаблем прийнято вважати законодавство про працю, вбирає в себе кодекс та інші закони, що регламентують окремі аспекти трудових відносин.

На третьому ступені розташовані акти виконавчої влади федерального рівня. Меншою силою володіють акти суб'єктів федерації в галузі праці. І на останньому щаблі міцно зміцнилися локальні акти і колективні трудові договори.

Але існує два спірних питання: вбирає чи в себе система трудового права міжнародні договори і якщо так, то якою силою вони володіють? Відповідь на поставлене вченими питання надає вже конституційне право. Міжнародні акти в галузі праці, що пройшли процедуру ратифікації, стають обов'язковими і займають місце на рівні законів.

З усього цього випливає, що система трудового права носить скоріше практичний характер і її основною функцією є забезпечення правильного функціонування всіх інститутів даної галузі.