Що таке трудовий договір і як правильно його оформити?

Сьогодні при прийомі практично на будь-яку роботу полягає трудовий договір. Документ цей дуже своєрідний: він має величезну кількість нюансів і повинен бути складений згідно з визначеними правилами і нормами. Що таке трудовий договір? Як правильно оформляти цей документ? Чи обов'язково він повинен мати місце? На ці та інші питання здобувачів спробуємо відповісти нижче.

Отже, трудовим договором називають письмова угода між керівником компанії і новим співробітником, що включає в себе інформацію про права та обов'язки обох сторін. Згідно з контрактом працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки і дотримуватися правила внутрішнього розпорядку. Відповідно начальник зобов'язаний виплачувати працівникові певну суму грошей (зарплату), яка також зазначається в документі. Керівник має право вимагати від співробітника виконання його обов'язків у повній мірі і робити певні кроки в іншому випадку. У типовому трудовому договорі прописано, що начальник зобов'язаний створити сприятливі умови для трудової діяльності і сприяти успішному виконанню підлеглим своїх функціональних обов'язків. Якщо роботодавець порушує це умова, він може бути оштрафований, а співробітнику будуть відшкодовані певні витрати.

Відзначимо, що договір про найм на роботу відрізняється в кожному конкретному випадку. Єдиного універсального зразка не існує, адже в різних містах і країнах відрізняються умови роботи, її режим, сезонність. Крім того, все залежить від компанії і роботодавця. Певна робота, зважаючи вищеперелічених обставин, може бути постійною, тимчасовою, сезонною, тому відрізняється і час, на який укладається трудовий договір. Виконання разових робіт, наприклад, взагалі рідко закріплюється якими-небудь угодами. Іншими словами, трудові договори можуть бути як терміном на місяць або п'ять років, так і на невизначений термін. Ключовий момент - бажання і домовленість між роботодавцем і працівником.

Що таке трудовий договір строковий? Це документ, який укладається на короткий строк у випадках, коли робота нетривала. Як приклад можна привести наймання на посаду, яка раніше була зайнята вагітною жінкою і після закінчення її декретної відпустки має бути звільнена. Та ж ситуація виникає, якщо співробітник захворів, і його потрібно кимось замінити. Термін дії такого договору закінчується відразу ж після повернення колишніх працівників.

Що таке трудовий договір, розібралися. Які проблеми можуть виникати при його складанні? Якщо ви збираєтеся укладати цей документ у найближчому майбутньому, знайте, що керівник компанії не може вимагати інформацію про прописку або національної приналежності, і ці фактори ніяк не повинні впливати на можливість працевлаштування. Разом з тим роботодавець має право всіляко відчувати майбутнього співробітника на предмет компетентності.

Відзначимо також, що трудовий договір може бути змінений, але тільки в тому випадку, коли цього хочуть обидві сторони. У той же час зміни не повинні обмежувати права жодної зі сторін. Тепер ви знаєте, що таке трудовий договір. Знайте і те, що щоб уникнути проблем і непорозумінь у майбутньому завжди треба читати такі документи уважно і тільки потім підписувати їх.