Види трудових договорів та їх зміст

Перш, ніж переходити до питання - види трудових договорів - необхідно зрозуміти, що являє собою сам трудовий договір.
Під трудовим договором мається на увазі основною правовою форма, за допомогою якої реалізується принцип свободи праці, прописаний в конституції. Оскільки завдяки можливості трудитися, громадяни можуть забезпечити не тільки свій матеріальний добробут, а й духовний розвиток.
Свобода праці - це право кожного громадянина розпоряджатися своєю працею або самостійно, як підприємця, або за допомогою укладення з роботодавцем
договірних відносин.

Такі документи обов'язково укладаються між роботодавцем і працівником тільки в письмовому вигляді і у двох примірниках. При цьому в якості роботодавця можуть виступати не тільки організації (юридичні особи), а й індивідуальні підприємці (ІП) чи інші фізичні особи для забезпечення своїх потреб.
Види трудових договорів, в залежності від терміну дії: безстроковий, тобто укладений на невизначений проміжок часу, і строковий трудовий договір:
• укладений на певний проміжок часу (до 5 років) -
• укладений на конкретний час виконання певних робіт.
На практиці не рідко укладають "трудову угоду". У Російському законодавстві таке поняття, як "Трудову угоду" відсутня. Підміна такими угодами трудового договору - це навмисне обмеження прав трудящого.

Зупинимося детальніше на тому, що укладено під поняттям - строковий трудовий договір.
Як правило, трудовий договір ІП з працівником намагається не укладати на тривалий термін, щоб при необхідності швидко позбутися неугодного працівника, що є свідомим порушенням ТК РФ. Тому в законодавчому порядку не може бути підписаний строковий трудовий договір без достатніх на те підстав. Прокуратура і державні трудові інспектора звертають на таке порушення особливу увагу з витікаючими з цього наслідками. Такі договори застосовні в тому випадку, якщо необхідно замінити тимчасово відсутніх співробітників або на час, необхідний для виконання конкретної роботи, що має непостійний характер, наприклад, сезонність. При чому, по закінченню терміну дії договірних умов співробітник обов'язково звільняється, а в подальшому може бути прийнятий на роботу заново за новим договором.
Для того, щоб уникнути непередбачених наслідків у трудовому договорі, укладеному на певний строк, по можливості, не вказують точних дат його дії, а використовують такі формулювання: "на час хвороби ...", "до здачі в експлуатацію об'єкта ...", "на час відпустки ... "і т. д.

Термінові види трудових договорів, укладені на необмежений час, наприклад, до підписання акту виконаних робіт вимагають оформлення акта про прийом-здачу робіт, які виконувалися працівником за таким договором. Такий акт є підтвердженням завершення робіт і є підставою для розрахунку з оплати за виконану роботу.
Всі види трудових договорів вимагають обов'язкового письмового оформлення. При цьому трудовий договір працівника з юридичною особою і трудовий договір ІП з працівником обов'язково, відповідно до ТК РФ ст. 57 повинен містити повні дані про кожній стороні, укладає договір і ряд істотних умов, такі як:
1) місце роботи-
2) конкретна дата початку роботи-
3) найменування спеціальності, посади, профессіі-
4) обов'язки та права, як працівника, так і работодателя-
5) умови та режим праці-
7) оплата праці.
Крім перерахованого в трудовому договорі цілком можуть бути присутніми інші умови, наприклад, про випробувальному терміні, про нерозголошення таємниці, про обов'язок відпрацювання визначеного договором терміну після навчання, якщо роботодавець фінансував навчання, а також інші умови.
В умови можуть бути внесені певні зміни, але лише за згодою сторін, причому тільки в письмовій формі.