Поняття і тривалість робочого дня

Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий в роботі з вини роботодавця і т. П.).

Нормальне та скорочене трудове час

Нормальна тривалість робочого дня становить вісім годин на день, сорок - на тиждень. Дане значення є максимальним на всій території РФ. Для окремих категорій співробітників величина нормальної трудового тижня знижена:

• до 24 годин - підліткам до шістнадцяти років;
• до 35 годин - інвалідам першої та другої груп;
• до 36 годин - педагогічним працівникам, співробітникам шкідливих та / або небезпечних виробництв.

Тривалість робочого дня може бути знижена для окремих категорій співробітників, наприклад, для медиків, а також для тих, чия робота пов'язана з хімічною зброєю, матеріалами, що містять ВІЛ, і т. д. Також законом встановлено необхідність зменшення тривалості роботи на одну годину в передсвятковий день.

Скорочення годин роботи для зазначених категорій громадян є нормою, а тому обов'язково для всіх підприємств. Оплата при цьому здійснюється без перерахунку.

Неповна тривалість робочого дня

Іноді зменшення кількості відпрацьованих годин можливо з ініціативи як співробітника, так і роботодавця. Переклад на неповне трудове час допустимо на прохання:

• вагітної жінки
• співробітника, який виховує дитину до чотирнадцяти років або дитину-інвалідами
• працівників, які доглядають за хворим членом сім'ї.

Можливі два варіанти: скорочення робочого дня із збереженням тривалості трудового тижня або зменшення робочого тижня із збереженням годин щоденної роботи (коли якийсь день тижня оголошується додатковим вихідним).

Неповна зайнятість для жінок, які виховують дітей молодше трирічного віку, можлива із збереженням за ними декретної відпустки і відповідної допомоги.

Крім того, існує можливість встановлення неповного трудового часу за бажанням роботодавця, наприклад, коли на підприємстві істотно змінюються умови й організація праці. Однак слід пам'ятати, що термін, на який вводиться неповна тривалість робочого дня, в даному випадку не може перевищувати шести місяців. Співробітники повинні бути ознайомлені про введення нового режиму заздалегідь (за два місяці) під підпис.

Оскільки даний режим не є нормою, оплата праці буде здійснюватися виходячи з відпрацьованих годин або виконаних робіт. Якщо ж неповний трудовий день був введений за ініціативою роботодавця, а працівник переходити на новий режим не хоче (оскільки не бажає втрачати у заробітку), він повинен бути звільнений за скороченню штатів з усіма належними в даному випадку виплатами та пільгами.

Неповна тривалість робочого часу зберігає за співробітником всі права на отримання ним відпустки (на загальних підставах), лікарняного, нарахування страхового стажу.

Режим робочого часу на підприємстві

Тривалість трудового тижня, а також коло співробітників, що працюють за скороченою або неповною тижня, закріплює на підприємстві так званий режим та облік робочого часу. Під ним мається на увазі порядок розподілу трудового часу, прописуються в локальних актах. У нього також входять:

• денна тривалість виконання професійних функцій;
• чітка вказівка годин роботи і перерви на обід;
• коло співробітників з ненормованим днем.

Формуванням режиму робочого часу на підприємствах займається відділ праці або, за його відсутності, кадрові служби.