Неповна зайнятість або вільний графік?
Все частіше в оголошеннях про роботу можна зустріти словосполучення «неповна зайнятість». Що це таке, в чому сутність неповного робочого дня або тижня? Давайте розберемося по порядку.
Згідно з матеріалами вільної енциклопедії, неповної вважається така зайнятість, за якої людина трудиться менше встановленого роботодавцем часу (як правило, менше 30 годин на тиждень). Наприклад, при п'ятиденці всі працюють по 8 годин на день, з дев'яти до п'яти, а людина з неповною зайнятістю може йти додому в три або навіть на годину дня.
Крім неповного робочого дня, існує ще й неповна робочий тиждень. Все те ж саме, тільки зменшується кількість НЕ годин, а днів. Замість п'яти працівник трудиться чотири, три або всього два дні.
Нарешті, неповна зайнятість може включати в себе обидві ці ситуації, і тоді зменшується одночасно і робочий день, і повністю вся робочий тиждень. Режим робочого часу в будь-якому випадку повинен бути узгоджений між роботодавцем і співробітником. Це може відбутися як при вступі на нову посаду, так і при знаходженні на ній протягом деякого часу.
На практиці поширена ситуація, коли працівник сам просить встановити або скасувати йому неповну зайнятість з урахуванням своїх особистих обставин: по індивідуальних переконанням чи нездатності працювати по повному графіком. Але вона може бути призначена і законодавством. Наприклад, якщо це потрібно вагітній жінці, співробітнику, який виховує маленьку дитину або доглядає за хворим членом сім'ї. У деяких випадках неповний робочий день може бути ініціативою самого роботодавця - тоді він повинен попередити про це співробітника мінімум за вісім тижнів.
Неповна зайнятість в Москві або будь-якому іншому місті не повинна обмежувати трудові права людини. Співробітники, що працюють в такому графіку, мають щорічну відпустку, час їх роботи також зараховується в трудовий стаж. У трудовій книжці цей період роботи фіксується звичайним чином. Крім цього, їм на загальній підставі нараховуються преміальні і надаються вихідні дні. Оплата такої зайнятості здійснюється згідно з графіком відпрацьованих годин або залежно від виробітку.
Поняття «неповна зайнятість» не потрібно змішувати з іншою поширеною формою роботи - вільним графіком. Останній передбачає гнучкість робочого часу, самостійне регулювання початку і кінця трудового дня. При такому графіку обов'язковою є лише відпрацювання встановленої кількості годин за конкретний період - тиждень, місяць чи день.
Неповну зайнятість або роботу з вільним графіком часто шукають ті, хто не хоче працювати «від дзвінка до дзвінка», будувати своє життя відповідно до робочим графіком і всі сили вкладати в кар'єру. Від себе додам, що молодим мамам, студентам і всім іншим, кого цікавить робота в Москві, неповна зайнятість може і не підійти. Можливо, вам слід звернути увагу на підробіток зі змінним графіком, яка забезпечить більшу свободу часу і можливість самоконтролю.