Що таке тривалість робочого часу?

У житті кожної сучасної людини приходить час, коли він надходить на роботу. Всякий індивід може вибрати профіль своєї трудової діяльності, виходячи з особистих переваг, особливостей кваліфікації та розміру оплати, одержуваної за вчинені дії. Поряд з усім іншим повинна враховуватися і, звичайно ж, тривалість робочого часу.

Що це таке?

Даний термін характеризує відрізок часу, протягом якого працівник перебуває на робочому місці відповідно до трудовим договором, що укладається між ним і наймачем. При цьому законодавством обумовлені як обов'язки службовця, так і його права на період перебування на місці виробництва. У свою чергу, роботодавець повинен відповідним чином вести облік вищеописаних проміжків допомогою табелів, де вказується тривалість робочого часу за місяць і далі. При цьому слід пам'ятати, що кожен окремо взятий наймач має право самостійно встановлювати рамки початку і закінчення трудового дня, межі обідньої перерви, а також загальний режим робочого часу.

Що сюди входить?

Крім усього перерахованого вище, важливо пам'ятати, що у визначення "тривалість робочого часу" не включаються проміжки, необхідні працівникові для того, щоб дістатися до місця несення службових обов'язків, а також періоди, використовувані для його підготовки безпосередньо до роботи - наприклад, для переодягання в робочу одяг або приведення у відповідний вигляд робочого місця (в тому випадку, якщо інше не обумовлено трудовим договором). Якщо ж вищеописані дії є частиною повсякденних обов'язків співробітника, то дані заходи, а також всі викладені нижче процедури і процеси входять у визначення терміну "тривалість робочого часу". Перерахуємо всі дії, які робить співробітник, перебуваючи на робочому місці:

1. Фактичний працю у відповідності зі своїми посадовими обов'язками.

2. Виконання військових обов'язків.

3. Виконання громадських або ж державних обов'язків.

4. Видача та отримання завдань.

5. Вивчення технічної документації і багато іншого.

Класифікація

нормальна тривалість робочого часу

Сучасний трудовий кодекс розрізняє три види виробничих періодів: нормальна тривалість робочого часу, скорочена і неповна. Розглянемо кожну з цих категорій докладніше. Відмінною особливістю останньої з них є те, що вона встановлюється за допомогою досягнення домовленості між наймачем і працівником. Перший вид відрізняється найбільшою стабільністю. Для однозмінних підприємств це, як правило, стандартний восьмигодинний робочий день з перервою на обід і проміжками для відпочинку співробітника, якщо такі необхідні. Скорочена тривалість робочого часу часто зустрічається у вигляді зменшення періоду роботи в передсвяткові дні (на розсуд адміністрації).