Норми видачі спецодягу

Згідно з Трудовим кодексом нашої країни, точніше статті 219, кожен працівник може розраховувати на забезпечення охорони його праці, в тому числі і надання в користування ЗІЗ (абревіатура словосполучення «засоби індивідуального захисту»), а також засобів колективного захисту. Видача спецодягу повинна відбуватися з коштів роботодавця. Урядом РФ визначено порядок встановлення типових норм на видачу спецодягу, засобів ІЗ та колективного захисту, змиваючих або знешкоджувальних засобів, а також спеціального взуття для тих працівників, які зайняті в небезпечних і шкідливих виробництвах. Це стосується температурних умов, шуму, вібрації, забруднень та інших шкідливих факторів.

Якщо раніше існувало таке поняття, як «галузеві норми видачі спецодягу», то зараз статтею 221 ТК передбачена можливість розробки роботодавцем поліпшених (порівняно з Типовими) Норм, що стосуються безкоштовної видачі спецодягу та інших ЗІЗ в рамках своєї організації з урахуванням її можливостей, включаючи фінансові та логістичні. При цьому вони повинні бути розглянуті та погоджені первинним виборним органом профспілкової організації, думка якого враховується в обов'язковому порядку. Метою розробки такого документа є поліпшення захисту працівників і зниження ризиків травматизму або інших нещасних випадків при виконанні робіт.

Для того щоб процедура, згідно з якою в організації розробляються норми видачі спецодягу, відповідала нормативним вимогам, а сам документ своєчасно переглядався і актуалізувалося в залежності від зміни зовнішнього середовища, тобто з урахуванням останніх вимог нормативно-правових та законодавчих актів, в організації повинна бути розроблена спеціальна інструкція. У неї доцільно включити такі розділи:

• загальні положення, що містять інформацію про ті нормах і правилах, які лягли в основу інструкціі;
• порядок розроблення Норм в організації;
• порядок видачі;
• зберігання і догляд, а також порядок використання;
• очистка від забруднень, ремонт, прання і хімчістка;
• відповідальність і організація контролю.

Норми видачі спецодягу розробляються для кожної посади і професії з урахуванням типових норм (перелік найменувань не менш, періодичність не рідше за якістю не гірше!), Умов праці та характеру виконуваних робіт. У Нормах вказується тип та інші характеристики халатів, утеплених курток, капців, черевик, напівчобіт, комбінезонів, захисних костюмів, валянок, касок, рукавичок, рукавиць, захисних щитків та окулярів і так далі. Для кожного найменування передбачається термін носіння. Роботодавець повинен дотримуватися періодичність та інші вимоги Норм, що підтверджується записами в особовій картці з обліку видачі ЗІЗ. Також з коштів роботодавця організовується зберігання, ремонт, прання, сушка і заміна.

Всі співробітники організації зобов'язані дотримуватися Норми видачі спецодягу. Тобто співробітник повинен користуватися нею акуратно, не допускати втрату або псування, обов'язково вкластися у відведений термін шкарпетки. Він може бути скорочений лише в певних випадках, встановлених розділом інструкції про порядок використання спецодягу, а також інших засобів захисту і спеціального взуття. Як правило, такі вимоги, що стосуються обов'язків співробітника щодо дбайливого і обережного використання спецодягу, передбачаються трудовим договором, який укладається при прийомі на роботу. Тому у випадку втрати або навмисного псування з винного може бути стягнута певна грошова сума.

Норми видачі спецодягу в організації повинні переглядатися щорічно, а також своєчасно актуалізуватися при зміні структури, штатного розкладу або зміни технологічного процесу, що тягнуть за собою нові умови виконання робіт і зміна посадових обов'язків або характеру праці. Також вони можуть бути переглянуті після атестації робочих місць або видачі рекомендацій наглядовими органами.