Шкідливі виробничі фактори
У науці, техніці та на виробництві застосовуються стандартизовані терміни та визначення, що відносяться до галузі безпеки праці. Вони встановлені ГОСТом 12.0.002-80. Стандарт в даний час діє в редакції 1980 року і перевиданий із зміною № 1 в листопаді 1990 року. Поряд з іншими термінами, в ньому дається два роздільних визначення: шкідливі і небезпечні виробничі фактори. Перші - це фактори, в результаті впливу яких за певних умов у працюючого співробітника можуть виникнути захворювання або мати місце негативний вплив на здоров'я його потомства, а також знизитися працездатність. Небезпечні - це такі чинники, які за певних умов призводять до гострого отруєння, травми, різкого і раптового погіршення стану здоров'я, а іноді і до смерті.
За трудовим законодавством, кожен роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці та організувати виробничий контроль виконання вимог з охорони праці. Впливають на працюючих співробітників шкідливі виробничі фактори повинні знаходитися в регламентованих межах і не перевищувати встановлених допустимих значень. Згідно зі статтями Трудового кодексу РФ, роботодавець повинен зробити оцінку стану умов праці та організувати атестацію робочих місць, виявити ризики, розробити заходи щодо їх мінімізації та організувати відповідно до нормативних документів реальні їх поліпшення. Шкідливі виробничі фактори перераховує і класифікує ГОСТ 12.0.003-74. Вони діляться на чотири групи: хімічні, біологічні, фізичні та психофізіологічні.
Відповідно до наказу МОЗ та соцрозвитку РФ № 302 від 12.04.2011 року (діяв раніше Наказ № 90 1996 року скасований), введені оновлені переліки шкідливих і небезпечних факторів і робіт, при яких в обов'язковому порядку повинні проводитися первинні та періодичні медичні огляди або огляди . Крім того, затверджено порядок їх проведення. Ці документи складені відповідно до статей чинного Трудового кодексу. Періодичні медичні огляди та огляди завжди проводяться тільки за рахунок коштів самого роботодавця і у відповідності з переліками робіт, деталізованими для кожної структурної одиниці. Також в організації з встановленою періодичністю складаються поіменні списки працівників та перелік, що описує шкідливі виробничі фактори для кожного конкретного співробітника.
Медичний заклад спільно зі службою охорони праці визначає періодичність та обсяг (лікарі-фахівці, а також лабораторні та функціональні дослідження) медичного періодичного огляду, при цьому враховуються шкідливі фактори виробничого середовища для даного співробітника. Після підготовки всіх документів керівник організації (фірма, компанія, установа та інше) видає наказ про терміни і порядок проведення медичного огляду з урахуванням особливостей кожної структурної одиниці. Цей документ доводиться до відома всіх працівників, а вони у встановлені терміни повинні отримати висновок за результатами медичного огляду. Тільки за наявності висновку комісії про придатність працівник може бути допущений і приступити до роботи. В іншому випадку (якщо потрібно виключити вплив конкретних факторів) співробітник відсторонюється від роботи, а службою управління персоналом вирішується питання про його подальше працевлаштування. Якщо співробітник порушив наказ і з неповажних причин не пройшов у встановлені терміни медичний огляд, хоча це входить в його обов'язки (стаття 214 ТК РФ), то він також відсторонюється від роботи і трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний.
Для всіх вступників на роботу також за рахунок роботодавця організовуються попередні медичні огляди. У цьому випадку в обов'язковому порядку враховуються шкідливі виробничі фактори, якими характеризується дане атестоване з охорони праці робоче місце, зафіксоване в трудовому договорі між працівником і роботодавцем. При відсутності позитивного висновку лікарів про придатність для роботи в даних виробничих умовах, правомочний відмова в прийомі на роботу.
