Необхідні заходи з охорони праці на виробництві

Питання охорони праці на виробництві дуже важливий. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров'ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до закону, в організаціях, що мають чисельність персоналу понад сто осіб, потрібне створення служби охорони праці. Така служба займається прогнозуванням, координацією, плануванням і контролем безпеки працюючих. Заходи з охорони праці визначаються, виходячи із загальних завдань:

— Комплекс розроблюваних засобів і заходів безпеки роботи повинен відповідати можливої ступеня ризику, а також відповідати нормативним актам правового характеру і законодавству Російської Федерації.

— Технічні умови і заходи безпеки не повинні перешкоджати персоналу виконувати виробничі завдання. Однак організувати такий процес повною мірою виявляється неможливим через виникнення певних незручностей при використанні методів і засобів безпеки.

— Використовувані засоби і методи повинні повністю виключати небезпека процесу роботи персоналу підприємства. Тому планування заходів з охорони праці передбачає додаткові заходи (організаційні та технічні), а також суворий контроль над їх виконанням.

Успішна реалізація представлених цілей залежить від того, як правильно розроблені заходи з охорони праці. Політика охорони праці має напрям на забезпечення життя і здоров'я персоналу. Такі питання мають пріоритет по відношенню до результатів діяльності виробництва.

Планування заходів з охорони праці

Розрізняють три види: перспективне, річне, оперативне.

Планування перспективне передбачає розробку комплексних заходів щодо поліпшення умов виконання завдань виробництва. Попередньо аналізується стан робочого місця, умови для виконання завдань виробництва.

Річне планування. Базовою основою є комплексне перспективне планування.

Оперативне планування проводиться в міру виникнення тих чи інших завдань.

Заходи з охорони праці

Відповідальність за забезпечення необхідних безпечних умов на робочому місці повністю лежить на керівниках підприємств. Розроблені заходи щодо безпеки включають такі питання:

— Визначення списку професій і робіт, що вимагають медичного (попереднього та періодичного) огляду персоналу.

— Визначення переліку робіт з важкими умовами праці, які заборонені особам, які не досягли 21 року і жінкам дітородного періоду.

— Ознайомлення співробітника на робочому місці з умовами праці, можливим ризиком для його здоров'я.

— Ознайомлення працюючого з посадовою інструкцією, вимогами з охорони праці, можливими пільгами і компенсаціями.

— Визначення списку професій, робіт, що не вимагають проведення інструктажу (первинного).

— Визначення діяльності, пов'язаної з підвищеним вимогою трудової безпеки.

— Ознайомлення спеціалізованих службовців з станами трудових умов на об'єкті, засобами індивідуального захисту, посадовими обов'язками.

— Розробка інструкцій (виробничих, з охорони праці), ознайомлення з ними персоналу.

— Розробка списку професій, робіт із застосуванням засобів індивідуального захисту, мийних засобів. Здійснення контролю над виконанням.

— У разі необхідності надати допомогу потерпілому (доставити в медустанову, повідомити про нещасний випадок за встановленими адресами).

— Розробка заходів профілактики виникнення нещасних випадків. Поліпшення умов праці.

— Проведення сертифікації місць роботи.

— Забезпечення робочих приміщеннями санітарно-побутового спрямування згідно специфіки виробництва.

Заходи по охорони праці на підприємстві, розроблені відповідно до закону, дозволять підприємству організувати безпечні умови своїм працівникам.