Охорона праці на підприємстві: хто і що повинен

Охорона праці на підприємстві являє собою комплекс заходів, покликаних забезпечити безпеку здоров'я та життя працівників, які беруть участь у процесі трудової діяльності. А також всіх тих, хто може бути так чи інакше пов'язаний з виробничим процесом і його результатами. До цього переліку входять санітарно гігієнічні заходи, організаційні, технічні, соціально-економічні, лікувально-реабілітаційні та інші. Охорона праці на підприємстві є відповідальністю керівника, а також спеціально уповноважених осіб, відповідальних за окремі аспекти цього процесу: інспекторів з пожежної безпеки, державного нагляду, структури служби охорони праці, професійних спілок та інших.

Обов'язки служби охорони праці

• Організація забезпечення працівниками вимог трудового кодексу щодо охорони здоров'я та життя.
• Проведення профілактичних робіт для попередження травматизму на виробництві, професійних хвороб.
• Робота, спрямована на оптимізацію умов праці.
• Консультування співробітників щодо техніки безпеки. Проведення регулярних інструктажів.
• Проведення перевірок та обстежень щодо безпеки праці на підприємстві.
• Розробка та впровадження програм щодо поліпшення умов праці та її безпеки.
• Участь у розробці та підписанні колективних договорів, які стосуються покращення умов праці та її безпеки.
• Розгляд скарг і листів працівників підприємства, що відносяться до техніки безпеки і умов праці.
• Забезпечення контролю надання необхідної допомоги та проведення внутрішнього розслідування, якщо виробнича травма все ж відбувається.

Законодавча база

Особи, в компетентність яких входить охорона праці на підприємстві, зобов'язані керуватися законодавчою базою та нормативними актами Російської Федерації, що відносяться до об'єкта. А також локальними правовими нормами начебто колективних договорів і угод. Основним регулятивним джерелом, згідно з яким має бути організована охорона праці на підприємстві будь-якого характеру, є закон РФ №181-ФЗ от17 липня 1999 року.

Особливості законодавчих вимог до різним підприємствам

Важливим моментом у цій галузі виробничих відносин є специфічні відмінності законодавства для закладів різного характеру. Так, охорона праці на підприємстві громадського харчування передбачає особливі вимоги до дотримання державних санітарних правил щодо влаштування і утримання приміщень, їх будівельних особливостей, мікроклімату, температури повітря, виробничого процесу, чищення приміщень, дезінфекції та інших численних тонкощів. Керівник же, в сферу відповідальності якого входить охорона праці на підприємстві зв'язку, зобов'язаний забезпечити безпечний рівень шуму від машин в приміщенні, вібрацій, освітлення, необхідні прорізи на об'єкті (поштою, телеграфі) як для роботи співробітників, так і для клієнтів підприємства. Нормативні акти також регулюють тонкощі від безпечного вилучення із поштових скриньок кореспонденції до морально-психологічного стану співробітників поштового відділення.