Хто проходить медогляд при прийомі на роботу?

Ряд спеціальностей передбачає обов'язковий медогляд при прийомі на роботу. Зокрема, його доведеться пройти претендентам, якщо їх робота буде пов'язана з водінням транспорту або важкими або шкідливими умовами. Також доведеться пройти медогляд при прийомі на роботу в дитячі навчальні установи, лікувальні установи, працівникам торгівлі та харчової промисловості, а також співробітникам, які не досягли повноліття.

Наказ Міністерства охорони здоров'я від 12.04.2011 р під номером 312н затверджує перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт і факторів, при виконанні яких здобувач зобов'язаний пройти попередній медогляд.

Зокрема, там наведено список хімічних факторів (наприклад, алергени і канцерогени), фізичних факторів (таких, як електромагнітне поле, вібрація та інше), біологічних факторів (ферментні препарати, біостимулятори, інфікований матеріал і т.д.). Туди ж відносяться фактори трудового процесу - такі як фізичні перевантаження, роботи з оптичними приладами та ін.

Крім шкідливих факторів, наказ перераховує перелік шкідливих робіт, при влаштуванні на які необхідно пройти медогляд. Наприклад, до них відносяться верхолазні роботи, роботи в умовах Крайньої Півночі в нафтовій і газової промисловості, роботи із застосуванням легкозаймистих і вибухових речовин та ін.

Цей же наказ регламентує періодичність оглядів і перераховує лікарів-фахівців, яких необхідно пройти для влаштування на дану роботу, або для повторних медоглядів. Також в ньому наводиться список захворювань, що є протипоказанням для кожного виду виробничих факторів.

Медогляд на роботу передбачає проведення клінічного аналізу крові, клінічного аналізу сечі, електрокардіографії, для жінок - огляд гінеколога і мамолога, проходження флюорографії або рентгенографії органів грудної клітки, біохімічний скринінг та ін.

Медогляд при прийомі на роботу в таких ситуаціях проходять для того, щоб убезпечити громадян та інших працівників і захистити їх здоров'я. Відповідальність за організацію медогляду лежить на роботодавця - саме керівництво повинне видати затвердженим здобувачеві напрямок і вказати, які шкідливі виробничі фактори будуть впливати на співробітника під час роботи. Кожен лікар за своїм профілем видає висновок про те, придатний або не придатний людина для даної роботи, після чого видається загальний висновок про профпридатність. Дані медогляду заносяться в амбулаторну карту.

Якщо людина визнається придатним, йому видають відповідне висновок, підписаний лікарем (або керівником поліклініки) та завірене печаткою даного лікувального закладу. Якщо лікарями було виявлено, що людина може працювати на даному підприємстві тільки при дотриманні певних умов (наприклад, тільки в окулярах або зі слуховим апаратом) в готовому укладанні робиться відповідна відмітка. Якщо за результатами медогляду було виявлено, що людина не може працювати на зазначеній посаді, здобувачеві видається висновок КЕК (клініко-експертної комісії), а роботодавцю в триденний термін видається копія цього висновку.

Якщо орієнтуватися на статтю 213 ТК РФ, то роботодавець повинен не тільки не допустити до роботи співробітника, який не пройшов медогляд, а й організувати медогляд при прийомі на роботу за рахунок власних коштів. Так що роботодавці, які пропонують претендентам пройти його за свій рахунок, безпосередньо порушують законодавство країни.

Організація, яка допустила до роботи співробітника, який не пройшов медичний огляд при прийомі на роботу (якщо претендент ставився до категорії громадян, для яких ця процедура обов'язкова), може бути оштрафована. Для ІП та посадових осіб сума штрафу становить від 1 до 5 тис. Рублів, для юридичних - від 30 до 50 тис. Також, замість грошової виплати, може бути призупинено діяльність організації на термін до 3-х місяців.