Відсторонення від роботи - це обов'язок

Найчастіше для того, щоб виконувати свою роботу, людина повинна відповідати низці умов, визначених трудовим законодавством. В іншому випадку необхідно відсторонення від роботи. Ця процедура можлива лише у випадках, визначених законодавством, вона - не право роботодавця, а його обов'язок. Зокрема, на підставі ТК РФ відсторонення від роботи повинно відбуватися у випадках, коли:

— працівником не пройдено обов'язковий психіатричний огляд або медичний огляд-

— лікар визначив, що працівникові за медичними показаннями не можна виконувати його роботу-

— працівник прийшов на робоче місце в стані сп'яніння (наркотичного, алкогольного, токсичного) -

— людина не пройшла перевірку навичок і знань, а також навчання охорони праці-

— у працівника відібрано право керувати автомобілем, носити зброю тощо, при цьому він не може бути переведений на інші роботи або здійснювати свою трудову функцію-

— цього зажадали різні наглядові органи або особи, уповноважені законодательством-

— виникають інші перешкоди для роботи, визначені чинним законодавством.

Відсторонення проводиться на період, поки не будуть усунуті причини, у зв'язку з якими воно сталося. Воно обов'язково проводиться наказом. Якщо відсторонення від роботи відбулося через те, що людина була в нетверезому стані, допустити до роботи його можна лише після того, як його стан нормалізується. Для випадку позбавлення будь-якого спеціального права - аж до відновлення права. Як правило, виданню наказу повинен передувати документ, що свідчить про те, що працівника слід відсторонити від роботи. У ньому мають бути вказані причини, через які необхідно відсторонення від роботи. Це особливо важливо, коли воно може бути здійснено лише при виконанні певних умов. Наприклад, коли людина не хоче переводитися на іншу роботу, яку йому не заборонено виконувати за станом свого здоров'я.

Якщо відсторонення працівника від роботи відбувається з недотриманням процедурних моментів, то воно може обернутися негативними наслідками для роботодавця, особливо при судових розглядах. Суд може визнати неправомірним наказ та зобов'язати сплатити роботодавця вимушений прогул. У більшості випадків при відстороненні від роботи зарплата працівникові не нараховується. Виняток - випадки, коли він не мав можливості пройти перевірку знань і навчання охорони праці або обов'язковий медогляд. В даному випадку період відсторонення оплачується аналогічно тому, як оплачується простий (з вини роботодавця, з незалежних від сторін причин). Слід розуміти, що відсторонення від роботи - це не звільнення працівника від роботи, яке є гарантією, що забезпечує збереження його заробітку і робочого місця. Випадки звільнення від роботи також обговорені законодавством, але можуть бути ще доповнені колективним договором або локальним актом організації.