Типові норми видачі спецодягу

Різні законодавчі акти закріплюють обов'язок роботодавця набувати і безкоштовно видавати спецодяг членам свого колективу. Стаття тридцять сьома Конституції РФ стверджує право людини трудитися в безпечних умовах, які відповідають гігієнічним нормам. Численні постанови уряду і накази, видані Міністерством праці, встановлюють певні вимоги. Ці нормативні акти призначаються для різних сфер економіки держави.

Вимоги, що стосуються охорони праці, які обов'язкові для застосування будь-яким господарюючим суб'єктом, визначені у використанні роботодавцем технічних засобів, що знижують вплив на організм людини небезпечних чи шкідливих факторів виробництва, а також сприяють їх запобіганню.

Типові норми видачі спецодягу складаються з вимог, які є мінімальними. Вони сприяють захисту працівників від впливу шкідливих факторів. Кожна з сфер народного господарства має свої типові галузеві норми видачі спецодягу. Вони є конкретизованими актами для певної економічної області і містять у своєму складі комплекти, безпосередньо залежать від спеціальності працівників.

Типові норми видачі спецодягу вказують також на термін носіння або використання виробу. Засоби, що виробляють індивідуальний захист, в обов'язковому порядку повинні списуватися відповідно до законодавчих актів. Існує також вимога для роботодавця, який повинен забезпечити догляд за спеціальним одягом. Вона повинна стиратися, чиститься і при необхідності сушитися.

Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу обов'язкові до утвердження Міністерствами Соціального розвитку та Охорони здоров'я. Вірогідні випадки, коли для будь-якої сфери народного господарства такі акти відсутні. Тоді у підприємств є право на застосування міжгалузевих положень.

Роботодавець може розробити типові норми видачі спецодягу для своєї організації. Скористатися ними він має право тільки в тому випадку, якщо в порівнянні з загальноприйнятими актами вони сприяють найбільш надійному захисту членів трудового колективу від впливу на їх організм шкідливих факторів виробництва.

Стаття двісті одинадцятий, що міститься в Трудовому кодексі РФ, законодавчо зафіксувала обов'язок як фізичних, так і юридичних осіб, які здійснюють будь-яку діяльність, дотримуватися правила, що стосуються охорони праці. При цьому типові норми видачі спецодягу стосуються великого переліку професій. З ним можна ознайомитися в затверджених законодавчих актах.

Єдиним нормативним вимогою для всіх сфер народного господарства є видача теплого спеціального одягу і взуття. Відмінності стосуються лише кліматичних поясів.

Іноді, при існуванні певних особливостей в виробничих циклах, роботодавець може провести заміну одного виду засобів захисту на інший. При цьому потрібно отримати погодження на ці дії у профспілкового органу.

Всі вироби, призначені для індивідуального захисту, повинні бути видані працівникові відповідно до його розмірами і підлогою, зростанням і характером виконуваних посадових обов'язків, а також відповідати вимогам, що стосуються охорони праці. При цьому одяг та взуття повинна володіти сертифікатами відповідності.

Працівники, яким видано вироби для особистого захисту, зобов'язані:

— користуватися ними протягом трудового процесу-

— проявляти дбайливе до них отношеніе-

— своєчасно сповіщати роботодавця про вжиття заходів для догляду за нею.

Якщо непридатність спецзасобів наступила до часу списання за нормативом, то в цьому випадку можна вести розмову про збиток, заподіяний роботодавцю.