Виплати при скороченні. Гарантії законодавства

Сьогодні досить актуальна тема, що стосується звільнення і скорочення штатів. Велика кількість громадян щодня втрачає свою роботу, при цьому деякі з них знають правову базу трудового законодавства, і далеко не всі знайомі з елементарними нормами трудового кодексу РФ.

Отже, скорочення штату - одна з підстав для анулювання трудового договору, яке передбачає зменшення кількості штатних одиниць щодо певної посади або повне виключення зі штату займаних посад.

Скорочення чисельності персоналу зобов'язує роботодавця провести з кожним з скорочуваних співробітників повний розрахунок.

Покладатися виплати при скороченні передбачені трудовим законодавством РФ. Вони включають в себе:

Повний розрахунок по заробітній платі

Щодо кожного співробітника, що звільняє (Незалежно від причин звільнення), проводиться заключний розрахунок по зарплаті. При скороченні штату співробітнику покладається збереження середньої зарплати на період пошуку роботи, але даний період не повинен перевищити два місяці з моменту звільнення. За рідкісним винятком, виплати при скороченні зберігаються за звільненим співробітником до трьох місяців, за умови, якщо протягом чотирнадцяти днів після звільнення звільнений звернувся до служби зайнятості, але з незалежних від нього причин, не був працевлаштований.

Нарахування вихідної допомоги

Вихідна допомога - сума матеріальної допомоги, необхідна для подальшого працевлаштування, яку нараховують внаслідок звільнення працівника без його провини. При ануляції трудової угоди у зв'язку зі штатним скороченням, співробітнику, якого звільняють, покладається нарахування вихідної допомоги. Згідно зі встановленими нормами ТК, його розмір повинен бути дорівнює розміру середньої зарплати звільнюваного.

Нарахування виплати при скороченні штату в розмірі чотириденний середнього заробітку покладається працівникові в тому випадку, якщо трудову угоду розірвано з причини:

• відмови від переведення на іншу посаду (внаслідок медичних протипоказань або у зв'язку з відсутністю відповідних незайнятих місць) ;
• відмови від переведення на підприємство (організацію), що знаходиться в іншій місцевості, разом з работодателем;
• призову співробітника на військову або альтернативну службу;
• відновлення на роботі людини, який раніше виконував цю роботу;
• визнання працівника непрацездатним (за наявності відповідного медичного висновку) ;
• відмови співробітника від запропонованої роботи у зв'язку з істотними змінами вмісту трудового договору;
• інші випадки, передбачені змістом трудового або колективного договору.

Для сезонних співробітників або співробітників, які працюють в районах Крайньої Півночі, розмір виплати при скороченні дорівнює місячній середнім заробітком із збереженням до трьох місяців, однак, служба зайнятості компетентна продовжити даний період до шести місяців.

Інші виплати при скороченні

Вищеперелічені виплати при скороченні штатів не є вичерпними. Нарахування інших грошових компенсацій покладається:

• у разі наявності у співробітника, що звільняє невикористаного відпустки;
• у випадку, якщо трудова угода була розірвана у строк, що не досягає двох місяців з дня оповіщення (роботодавець зобов'язаний зробити співробітнику грошову виплату в розмірі середньої зарплати, яка обчислюється пропорційно робочому часу, аж до закінчення строку попередження про звільнення).

Після отримання заключних виплат, а також після видачі трудової книжки та інших персональних документів звільнений за скороченням співробітник подальші питання працевлаштування вирішує лише зі службою зайнятості.