Форми і системи оплати праці

Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.

Форми і системи оплати праці, що входять в статтю витрат роботодавця, включають:

1. Зарплату, яка безпосередньо пов'язана з участю працівника в робочому процесі.
2. Податки та внески, пов'язані з використанням трудових ресурсів.
3. Оплата і відпусток, і святкових днів.
4. Витрати, які підприємства беруть на себе добровільно.

Види, форми і системи оплати праці формуються під впливом як ринкових, так і неринкових факторів. До останніх належить регулювання зарплати державою, вплив профспілок, їх зв'язок з роботодавцями.

До ринкових факторів, що впливає на форми і системи оплати праці на підприємстві, відносяться:

• корисність працівника для роботодавця (вона визначається співвідношенням між реальним доходом, який приносить конкретний співробітник і витратами, які йдуть на нього) ;
• попит на конкретний вид праці;
• можливість замінити живу робочу силу техникой;
• коливання цін на послуги, товари (їх зростання веде до підвищення оплати, а падіння - навпаки).

Конкретні форми і системи оплати праці визначаються умовами колективного договору. Також впливає на них і прийняття місцевих нормативних актів. Колективні угоди та договору вирішують наступне коло питань:

• індексацію зарплати;
• визначення форми і системи оплати праці;
• строки, місце виплати зарплати і порядок;
• тип розрахункового листа;
• нормування праці;
• встановлення часу для того, щоб розрахувати середню зарплату;
• підвищення і дотримання гарантій, наданих державою.

Індивідуальний договір, що укладається між працівником і роботодавцем, зазвичай доповнює норми, прийняті державою, колективом і локальні. Однак він може грати і вирішальну роль у тих випадках, коли керівники не отримують фінансування з бюджету, а також, якщо вони уклали договір з релігійною організацією або фізичною особою.

При нарахуванні зарплати враховується продуктивність праці працівника. На підставі цього показника виділяють дві форми і системи оплати праці:

1. Погодинна, при якій основним критерієм оцінки праці є час, проведений за роботою, дотримання його норм.
2. Відрядна оплата, при якій під час нарахування латки до уваги береться кількість зробленої роботи, випущеної продукції або послуг, які були надані.

При звичайній погодинній оплаті нараховується обсяг заробітної плати знаходиться в прямій залежності від тарифної ставки, яка встановлюється за одиницю дійсно відпрацьованого часу.

Звичайна відрядна оплата розраховується ще простіше - розцінка, прийнята за основу, множиться на кількість товарів, які були зроблені. Розцінка залежить від розряду роботи, норми виробітку або часу.

У сучасній практиці зустрічається поєднання цих двох форм.

При оплаті почасово-преміальної розмір тарифної ставки і премії залежить від виконання плану з виробництва великої кількості якісної продукції, економії матеріалів і сировини, виконання всіх зобов'язань, перелічених у договорі.

При оплаті відрядно-преміальної фіксований заробіток доповнюється премією за виконання і тим більше за перевиконання норм, встановлених раніше, за відсутність шлюбу, економію матеріалу, придбання нових навичок.

При аккордной оплаті зарплата нараховується не за одиницю виробленої продукції, а за весь комплекс робіт.

Всі існуючі способи оплати праці Установлюються на підставі трудового законодавства та інших правових актів, які містять норми трудового права.