Відрядна форма оплати праці - все по-чесному
Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і відрядна.
Що стосується погодинної форми, тут все просто - це оплата за час, який відпрацював працівник. Сума до виплати залежить виключно від кількості відпрацьованих днів або годин і, як правило, є постійною фіксованою цифрою.
Більш правильною і справедливою вважається відрядна форма оплати праці. При такій формі працівнику оплачується вся його праця, і тому у нього існує можливість заробити велику суму грошей, звичайно, приклавши для цього зусилля. Відрядна форма оплати праці - це отримання заробітної плати за кількість наданих послуг, виконаних робіт або виробленої продукції. Як відомо, така оплата стимулює до більш продуктивній роботі і тому не менш вигідна роботодавцю. Хоча можна виявити і мінус - відрядна форма оплати праці може стати причиною менш якісного виконання робіт - адже працівник буде намагатися виробити (виконати) більше, приділяючи менше, ніж при погодинній оплаті, якості.
Саме для цього погодинна оплата може бути двох систем: проста і почасово-преміальна. Друга стимулює підвищувати якість виконання робіт (виробництва продукції) - підвищення якості заохочується преміальними виплатами.
Відрядна форма оплати праці доречна там, де виконуються певні роботи, які можна порахувати в кількісному вираженні. У такій оплаті існує таке поняття, як розцінка, розрахована для певного обсягу робіт або послуг.
Як говорилося вище, відрядна форма оплати праці та її системи вважаються більш справедливою формою оплати для багатьох видів робіт, а також кращим способом мотивації працівників. Сума заробітку не завжди залежить від особистої виробітку. Так само як і погодинна, відрядна форма оплати ділиться на системи. Обрана система при відрядній оплаті впливає на те, від яких параметрів буде залежати зарплата.
• Проста система передбачає облік особистої виробітку. Її застосування дуже зручно, тому популярно і використовується там, де можливо вести індивідуальний для кожного співробітника облік.
• Побічно-відрядна підходить для працівників, які не виконують роботи самостійно, а забезпечують працю іншого. При такій системі оплати сума заробітку залежить від того, який обсяг робіт (послуг) виконає "основний" працівник.
• Відрядно-преміальна не менше популярна, ніж проста відрядна оплата. При ній понад зарплати, розрахованої за виконаний обсяг робіт у межах затвердженої норми, оплачується премія.
• При відрядно-прогресивній системі за роботи, виконані понад норми, розрахунок ведеться за підвищеними цінами.
• Акордна система відрізняється від інших тим, що при ній розцінки встановлюються не на кожну роботу, а на комплекс робіт в цілому.
Як бачите, для робіт різних специфік підходять різні форми оплат. Тому всі вони мають право на існування. А яку з них вибрати, вирішувати роботодавцю.