Форми і системи заробітної плати

Заробітня плата є найголовнішим з мотиваційних факторів роботи персоналу на будь-якому підприємстві, а також становить значну частину витрат. Тому вірний вибір форми і системи оплати праці прямо впливає на результати діяльності фірми.

У теорії під формою заробітної плати розуміють підлягає оплаті об'єкт обліку праці, яким може виступати відпрацьований час або безпосередньо кількість виконаної роботи. У той час як система оплати праці являє собою сукупність інструментів регулювання нарахування виплат. Вона може бути тарифної, бестарифной, грунтуватися на плаваючих окладах або комісійній винагороді. Однак на практиці форми і системи заробітної плати часто ототожнюються між собою, і застосовуються для позначення загальної системи організації виплат на підприємстві.

Крім об'єкта обліку, для визначення системи оплати праці важлива наявність додаткових заохочувальних виплат, порядок розподілу заробітку між працівниками. В залежності від перерахованих факторів виділяються основні форми і системи заробітної плати. До них зазвичай відносять погодинну, відрядну і акордну, а також підвиди: відрядно-прогресивну, повременно- і відрядно-преміальну, побічно-відрядну.

Почасові системи

Погодинна система характерна в тому випадку, якщо оплата праці на підприємстві здійснюється відповідно до кількості відпрацьованого часу. Однак слід підкреслити, що для даної форми також необхідно виконання певних посадових функцій. Сам же факт перебування співробітника на роботі ще не дає йому права на отримання зарплати. Зазвичай кількість відпрацьованого часу виражається в годинах, однак, на підприємстві може бути вибраний і будь-який інший часовий орієнтир (наприклад, доба або тижня).

Почасово-преміальна форма допускає заохочувальні виплати в разі досягнення наднормативних результатів роботи або з певних приводів, як засіб підтримки корпоративного духу (наприклад, у свята або значущим датам). Премії можуть бути одноразовими або регулярними, і можуть або чітко залежати від певних досягнень (наприклад, при перевиконанні плану на n відсотків), або визначатися разовими постановами (наказами) керівництва.

Відрядні системи

Відрядної система оплати є в тому випадку, якщо об'єктом обліку праці вважається кількість виконаної роботи. Проста (або пряма) відрядна нараховується залежно від кількості продукції (наданих послуг) за встановленими тарифами.

Відрядно-преміальна оплата праці допускає преміювання, підставою для якого можуть стати певні досягнення в роботі, перевиконання норми виробітку, святкові або інші важливі дати.

Відрядно-прогресивна система передбачає підвищення розцінок за кожне перевищення норми виробітку.

Побічно-відрядна форма характерна для оплати праці залежного персоналу, зарплата якого визначається в частках від заробітку основних робітників.

Акордна система

Суть її полягає в тому, що на весь колектив брали участь у роботі співробітників виділяється єдиний фонд оплати праці, без урахування тарифів або відрядних розцінок. Застосування даної форми і системи заробітної плати раціонально в тому випадку, коли обсяг зарплатних грошей виділяється не за кожну виробничу одиницю, а за весь обсяг продукції (або за окрему стадію виробництва). При цьому принципова можливість точного обліку обсягу роботи кожного із співробітників, а також визначення її якості. Для цього часто використовуються так звані коефіцієнти трудової участі.

Перевагу тій чи іншій форми і системи заробітної плати визначається особливостями виробничого процесу, можливістю розмежування сфер відповідальності персоналу, мотиваційної функцією кожної системи для різних типів виробництва.