Фонд оплати праці та його склад

Фонд оплати праці - це кошти організацій, витрачені на заробітну плату, премії і додаткові заохочення працівникам за конкретний період часу. Натуральні та грошові виплати об'єднуються за допомогою засобів, які спрямовані на споживання. Крім того, фонд споживання складається з виплат по соціальному захисту населення, а також з витрат на утримання об'єктів культури, спорту та охорони здоров'я.

Кошти, що спрямовуються на споживання, включають в себе також і нарахування на фонд оплати праці. До його складу входять суми, нараховані певною організацією або підприємством, як оплата праці в натуральній і грошовій формі за час, який було відпрацьовано або не відпрацьоване. Крім того, фонд оплати праці включає в себе одноразові заохочувальні або компенсаційні виплати, пов'язані з умовами праці, а також премії та виплати на житло, харчування і паливо, які мають регулярний характер.

Внесенню до фонду оплати праці підлягає оплата за час, який було відпрацьовано. До неї відноситься нарахована працівникам заробітна плата за окладом, тарифною ставкою або за відрядними розцінками. Крім того, це може бути вартість продукції, яка була видана в якості натуральної оплати, і винагороди, які мають періодичний або регулярний характер, а також стимулюючі надбавки до окладу, компенсаційні виплати, залежні від режиму і умов роботи або пов'язані з районним регулюванням оплати праці та пр.

нарахування на фонд оплати праці

До оплати за час, який не було відпрацьовано, можна віднести наступне: щорічні та додатково надані відпустки, пільгові години для підлітків, навчальні відпустки, підвищення кваліфікації та професійну підготовку. Крім того, фонд оплати праці оплачує працю працівників, які залучені до виконання громадських чи державних обов'язків, а також виконують сільськогосподарські роботи. Також сюди відносяться і суми, оплачувані організацією за час вимушеного прогулу або простій з вини підприємства.

Серед одноразових заохочувальних виплат виділяють разові премії, винагороду після підбиття підсумків за рік або у зв'язку зі стажем роботи, матеріальна допомога більшості працівників, а також вартість акцій чи пільг на їх придбання, що видаються як заохочення. Крім того, видаються додаткові виплати у зв'язку з отриманням щорічної відпустки або грошові компенсації при відмові від його використання, а також інші одноразові заохочення разом з вартістю подарунків.

Фонд оплати праці включає в себе виплати на харчування, проживання і паливо.

Не входять до складу коштів, які спрямовуються на споживання, але включаються до фонду: вартість спецхарчування та спецодягу, надбавки робітникам, які спрямовані на будівельні, монтажні та налагоджувальні роботи, витрати на відрядження. Також в фонд споживання входять і виплати, здійснювані фондом соціального захисту. До них відносять допомоги по вагітності та догляду за дитиною, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодування збитків і пенсії.