Погодинна оплата праці

Ефективність виробництва багато в чому залежить саме від форми оплати праці. Якими можуть бути її форми? Взагалі ж їх дві - відрядна і погодинна. Всі інші є всього-на-всього їх різновидами. При відрядній оплаті робітник отримує винагороду безпосередньо за виконані роботи, а проста погодинна оплата праці передбачає те, що він отримає гроші не за вироблений товар, а саме за години, які провів на робочому місці.

Може здатися, що відрядна оплата вигідніше обом сторонам, однак фактом є те, що багато роботодавців відмовляються від неї, оскільки вважають недостатньо ефективною. Плюси, а також мінуси погодинної оплати праці будуть розглянуті в даній статті.

Погодинна форма оплати праці

Широке поширення даної форми пояснюється численними обставинами. У першу чергу до таких обставин слід віднести науково-технічний прогрес, постійно змінює сутність виробництва. З роками поділ праці стає все більш і більш помітним, вимоги, які пред'являються до персоналу, посилюються. Не завжди можна оцінити результат якогось певного працівника, так як основний акцент робиться на колективну працю і, звичайно ж, на колективний результат.

У деяких випадках виробничий процес буває строго регламентованим. Мова про те, що збільшення виробництва призведе до збільшення не прибули, а збитків.

Так, погодинна оплата праці має велику кількість переваг. До основних можна віднести те, що роботодавцю не доводиться витрачати багато часу і грошей на посилений контроль якості продукції - співробітники нікуди не поспішають і роблять все на совість. Працівники відчувають себе частиною підприємства і розуміють, що від їх роботи залежить благополуччя інших людей. Погодинна оплата праці помітно знижує плинність кадрів. Співробітники розуміють, що залишаючись на підприємстві, вони будуть отримувати стабільну зарплату, яка дозволить бути впевненим у завтрашньому дні.

Погодинна оплата праці гарантує відносно стабільний заробіток. Кожен отримує саме те, що йому отримувати належить, а значить, ніхто нікого не намагається обійти по дрібницях, ворожнечу можна спостерігати не так вже й часто.

Чи викликає погодинна оплата праці якісь проблеми і труднощі? На жаль так. Не варто забувати, що співробітники отримують гроші не за зроблену роботу, а за своє фактичне присутність на ній. Стимулів, які здатні підвищити продуктивність праці не так вже й багато. Контроль над якістю не так вже й важливий, але з'являється необхідність у контролі над самими співробітниками. Витрати це тягне за собою чималі. Контроль в деяких ситуаціях може бути нездійсненним. Також важливо відзначити і те, що контролери здатні змовитися з робітниками, які не бажають працювати як належить.

Необхідний контроль, який був описаний вище, може коштувати роботодавцю дорого. Звідки взяти на нього гроші? У більшості випадків грошові кошти вилучаються з зарплат самих робітників. Це є однією з основних причин того, що погодинна оплата праці зазвичай буває менше, ніж оплата відрядна.

Фактично роботодавець оплачує співробітникам не саму роботу, а годинник, протягом яких вони перебувають на ній. Проблеми можуть виникнути в тому випадку, якщо виробництво буде припинено з об'єктивних причин. Мова йде про те, що при зламаному устаткуванні робітник не зможе виконувати своїх безпосередніх обов'язків. Правда, практично завжди є можливість зайняти чимось іншим, несхожим на його звичайну роботу. Але все-таки корисним для підприємства. Тільки не варто забувати, що не всі погодяться виконувати роботу, не прописану в трудовому договорі.