Продуктивність праці
При будь-якому виробництві продукції однієї з головних цілей, яку переслідує керівництво компанії, є отримання результату. Питання тільки в тому, скільки сил і ресурсів буде потрібно в процесі роботи для досягнення головної мети. Для визначення ефективності роботи підприємства було введено поняття «продуктивність праці», яке є показником плідності персоналу. Робота, яку може зробити одна людина за одиницю часу умовно називають «виробленням».
Для кожного підприємства дуже важливо отримати високий результат і при цьому якомога менше витратити ресурсів на виробництво (сюди входить плата за електроенергію, орендна плата і т.п.). Визначити продуктивність праці можна за формулою: П = О / Ч, де О - є показником обсягу роботи в одиницю часу, а Ч - кількість працівників.
Найважливішим завданням на будь-якому підприємстві, яке займається виготовленням товарів або наданням послуг, є підвищення продуктивності. При цьому існує ряд заходів, які прийнято дотримуватися для зниження кількості витрат, необхідних для робочого процесу. Таким чином, за період розвитку підприємства продуктивність праці може змінюватися.
Як правило, класифікують кілька груп чинників, які можуть впливати на зміну, а саме зростання показників виробництва. В першу чергу це економіко-географічний фактор, який включає в себе наявність вільних ресурсів робочої сили, води, електроенергії, будівельних матеріалів, а також відстань до комунікацій, рельєф місцевості і т.п. Не менш важливим є значення прискорення НТП, сприяє впровадженню нових поколінь сучасної техніки та використання прогресивних технологій та автоматизованих систем. Також можна вважати, що продуктивність праці залежить і від фактора структурних зрушень, під яким розуміють зміну частки комплектуючих виробів і покупних напівфабрикатів, а також структури виробництва і питомої ваги окремих видів продукції.
Величезне значення все ж залишається за соціальним (людським) моментом, адже саме турбота про соціальні блага лежить в основі підвищення продуктивності праці. Сюди відносять: занепокоєння про фізичне здоров'я людини, рівень його інтелектуального розвитку, професіоналізму і т.д.
Фактори зростання продуктивності праці є найважливішою складовою усього робочого процесу, адже саме вони впливають на темпи розвитку будь-якого підприємства і, відповідно, сприяють збільшенню прибутку.
Також варто відзначити організаційний момент, який визначає рівень виробництва і управління праці. До нього можна віднести вдосконалення організації управління підприємством, поліпшення кадрової, матеріальної та технічної підготовки.
Говорячи про продуктивність, неможливо оминути увагою інтенсивність праці. Це поняття є відображенням показника кількості затрачуваної працівником розумової та фізичної енергії за певний відрізок робочого часу.
Дуже важливо визначити оптимальну для даного робочого процесу інтенсивність, адже надмірна активність може призвести до неминучих втрат продуктивності. Як правило, це відбувається в результаті людського перевтоми, виникнення профзахворювань, травматизму і т.д.
Варто відзначити, що були виділені основні показники, які визначають інтенсивність праці. В першу чергу це завантаженість людини робочої діяльністю. Це дозволяє визначити напруженість робочого процесу і, відповідно, доцільність витрат. Одночасно з цим прийнято розраховувати темп роботи, тобто частоту дій щодо одиниці часу. З урахуванням цих факторів на підприємстві, як правило, існують певні нормативи, виходячи з показників яких, встановлюється виробничий план роботи.