7 Питань, які потрібно поставити на співбесіді, щоб справити враження

Багато наймачі використовують при співбесіді одну і ту ж модель, щоб зрозуміти, як їх потенційний співробітник буде діяти в тій чи іншій ситуації. Питання стосуються минулого, тому що в майбутньому ви зазвичай дієте на основі вже наявного досвіду. Крім цього, використовуються ще кілька особистих питань. Неправильну відповідь може позбавити вас шансу отримати роботу, про яку ви мрієте. Якщо ви підготувалися до питань, вам варто подумати і про те, що ви самі запитайте у наймача. Так ви зможете продемонструвати, що підготувалися і прийшли на співбесіду, чітко уявляючи, в яку компанію хочете влаштуватися на роботу. Отже, ось сім питань, які вам варто задати, щоб справити на наймача позитивне враження.

"Які відмінні риси ваших кращих працівників?"

Якщо ви ставите такі питання, ви можете продемонструвати, що хочете бути схожим на кращих співробітників, а не на гірших. Дізнавшись про якості, ви зможете перерахувати свої, які відповідають необхідному списком, виславши після співбесіди листа з подякою за бесіду. Це виділить вас серед інших.

"Які дії приносять для компанії максимальні результати?"

Ви повинні провести невелике дослідження перед співбесідою і мати уявлення про те, чим займається компанія, перед тим, як ставити таке питання. Цим питанням ви зможете продемонструвати, що хвилюєтеся про компанію в цілому. Це не тільки у ваших інтересах – у компанії є потреби, і вам варто постаратися переконати наймача, що саме ваші навички допоможуть їх задовольняти і приносити успіх. Ви станете частиною процесу, однією з причин успіху.

"Чим співробітники займаються у вільний час?"

Це питання допомогає вам краще зрозуміти, наскільки добре ви зможете вписатися в робочий колектив. Останнім часом компанії дуже уважно ставляться до того, як ладнають між собою співробітники. У вас можуть бути всі необхідні для роботи навички, але якщо ваша особистість не відповідає очікуванням наймача, він не буде приймати вас на бажану посаду. Крім того, за допомогою такого питання ви зрозумієте баланс між роботою і життям, прийнятий в компанії. Якщо наймач не вважає вільний час важливим, вам варто подумати, чи хочете ви працювати в таких умовах.

Задайте питання про рішення конкретних проблем

Задавайте професійні питання, які допоможуть вам продемонструвати свою обізнаність в проблемах ринку та сфери вашої праці. Але будьте обережні. Якщо в компанії ще не впоралися з ситуацією, це може викликати у наймача негативні емоції. Фокусуйтеся на тому, що пов'язано з позитивом. Приміром, гарною ідеєю питання буде «Як ви плануєте використовувати прибуток, який отримаєте за результатами продажів нового продукту?». Гаразд, це жарт, але загальна суть питання зрозуміла.

Як ви можете оцінити успіх людей, які зараз займають цю посаду?

Це питання допоможе вам зрозуміти, чого домоглися люди, що працювали в компанії до вас, чого від вас очікували. Це питання також може привести вас до бесіди про бонуси і премії, нехай і без конкретних цифр. Ви зможете зрозуміти, чого чекати від своєї потенційної роботи.

Як виглядає кар'єрний ріст у вашій компанії?

Коли ви запитуєте про це, ви показуєте, що готові працювати тривалий час. Не питайте, скільки вам доведеться чекати підвищення. Ви плануєте отримати саме ту роботу, на яку прислали вакансію, не плануйте відразу від неї позбутися. Важливість питання в тому, щоб оцінити перспективи в найближчому майбутньому.

Розкажіть про свій ентузіазмі і запитайте, чого вам очікувати далі

Якщо ви не розповісте, як сильно хочете отримати роботу, звідки про це дізнатися наймачеві? Його хвилює тільки пошук нового співробітника. Ви повинні дізнатися, чого вам чекати – скільки тижнів чекати відповіді, чи буде потрібно нове співбесіду. Ставлячи про це питання, ви справляєте гарне враження.