Як впоратися з відставкою боса: поради
У наші дні дуже рідко можна зустріти людину, який залишався б на одній і тій же посаді все своє життя. Більшість з нас розуміють, що перехід на нове місце для будь-якого професіонала – це питання часу. Але не потрібно забувати, що боси також можуть рухатися вгору по кар'єрних сходах.
Зміст
Перехід колеги на нове місце може бути руйнівним для колективу, але особливо це відчувається, коли відділ покидає бос – врешті-решт, він адже тримав весь колектив разом. Коли таке трапляється, необхідно зрозуміти, що ж робити далі. Тому якщо ваш бос вирішив перейти на нове місце, пам'ятайте наступні поради, які допоможуть вам в перші кілька тижнів впоратися з його відставкою.
Не панікуйте
Я ніколи не забуду, коли один з моїх босів перший раз для мене пішов у відставку, щоб почати власний бізнес. У той час це було дуже прикро, хоча після нього у мене було безліч інших начальників і колег. Я відразу ж припустила, що щось не так з компанією, і його звільнення – це знак біди. З'явилося безліч питань. Знаходжуся я в групі ризику? Скоротять чи нам привілеї? Чи погіршиться репутація компанії?
Цілком природно і розумно розглянути всі ці питання, коли кращий гравець компанії покидає її, але не потрібно йти всім кращим працівникам. Пам'ятайте, що боси теж люди, і вони шукають кращі можливості для реалізації своєї кар'єри. А паніка з приводу того, чого ви не знаєте або не можете контролювати, буде тільки заважати рухатися вперед.
Розвідайтеся обстановку
Тим не менш, коли з'являються «проблеми в раю», необхідно обережно розвідати ситуацію. Приміром, коли один із засновників моєї компанії несподівано вирішив відійти від справ (незважаючи на те, що останні 10 років займався тільки цим бізнесом), мені стало цікаво, чи ховається щось за його раптовим бажанням подивитися світ.
Таким чином, провівши приховане розслідування, ви завжди будете в курсі справ і готові до всього. Всякий раз, коли це можливо, спробуйте з'ясувати інформацію у прямого джерела (я маю на увазі самого боса) і не задовольняйтеся тільки чутками. Якщо ж це неможливо, або у вас обмежений доступ до свого менеджера – доведеться провести маленьке розслідування.
Розпитайте в офісі, але будьте обережні з питаннями керівникам вищої ланки, яких ви поважаєте. Висловіть свої співчуття з приводу того, що ваш бос йде, і побажайте йому успіхів на новому місці роботи. Потім ненавмисно запитайте кого-небудь, чи знає він, куди йде начальник. Відповідь може вам багато розповісти не тільки про те, куди він переходить, а й про те, що відчувають з цього приводу інші люди.
Хоча немає ніякої гарантії, що ви можете довіряти інформації з других рук, але фактично ви отримаєте підказку, чи з'являться через його відходу якісь проблеми, або ви будете спокійно планувати прощальну вечірку для вже колишнього боса.
Не приймайте це на свій рахунок
Кілька років тому, коли один з моїх улюблених начальників пішов у відставку, я поставилася до цієї події як до особистої проблемі. Протягом багатьох років у нас складалися хороші робочі відносини, і вона була для мене хорошим наставником. Коли я виявила, що вона поїхала, я була пригнічена. Я навіть егоїстично подумала: «Як вона могла так зі мною вчинити?»
Цілком справедливо, що після цього ви відчуваєте себе спустошено, але пам'ятайте, рішення змінити роботу завжди дуже складне, приватне і рідко приймається дуже легко. Ваш бос, ймовірно, теж думає, як буде далі розвиватися компанія, але він повинен робити те, що буде краще для нього самого. Викажіте йому підтримку в його нових починаннях і скажіть, що ви завжди можете залишатися на зв'язку. Створення позитивного останнього враження покаже вашому босу, що ви вдячні за його керівництво, але також це стане основою для майбутніх відносин вже за межами роботи.
Почніть власну гру
Хоча відставка боса може бути проблемою – як емоційної, так і професійної – в цій ситуації є «срібна підкладка». Всякий раз, коли в команді по-новому розподіляються ролі, у вас з'являється можливість почати власну гру.
Якщо є можливість, запросіть свого майбутнього можливого боса на чашечку кави і розкажіть, що команда очікує від нового лідера. Люди, які знаходяться на півдорозі до нової сходинці в кар'єрі, набагато відкритіші для чесних дискусій про свою і вашій роботі, адже вони знають, що більше не потрібно змагатися з вами на однакових посадах протягом наступного року.
Крім того, не бійтеся поділитися своїми ідеями та внести пропозиції з приводу того, що ви хочете зробити для компанії в майбутньому – ваш бос може передати вам частину своїх обов'язків, сприяючи тим самим вашій кар'єрі.
На закінчення…
Якщо ваш бос біжить з корабля, просто пам'ятайте, що потрібно зберігати спокій, отримати факти з достовірних джерел, утримуватися від особистого сприйняття ситуації і використовувати її для того, щоб почати власну гру. Так ви зможете показати начальству свій спокій, ділову етику і довести, що ви можете полегшити перехід в компанію нового боса (хто знає, можливо, їм станете саме ви).