Звільнення за власним бажанням відповідно до чинного законодавства

Звільнення за власним бажанням цілком природна подія як для самого працівника, так і для підприємства, на якому протікає його трудова діяльність. Не будемо обговорювати спонукальні причини такого рішення, оскільки вони можуть бути самими різними і дуже індивідуальними. Для теми, що розглядається цією статтею, більш істотними є нюанси самого оформлення цього питання і законодавчі підстави конкретних способів рішень виникають у цьому випадку проблем. На перший погляд, Трудовий Кодекс в діючій своїй редакції детально роз'яснив і саму процедуру, яка супроводжує звільнення за власним бажанням, і документальне оформлення супутніх такому рішенню дій як з боку працівника, так і адміністрації підприємства. Тим не менш, не буде зайвим більш детально розглянути передбачувану послідовність цих дій.

Із самої назви цього способу переривання трудового договору можна зрозуміти, що ініціатива розірвання взаємин в цьому випадку належить безпосередньо найманому працівнику. Зауважимо, що відповідно до пунктів 1 і 2 статті 80 Трудового Кодексу РФ таке право у працівника є і обмежено воно тільки строком в два календарні тижня, протягом якого роботодавець може утримувати співробітника на робочому місці, займаючись пошуками гідної заміни увольняющемуся. Обумовлений законом термін починає свій відлік з дня, наступного за днем подання відповідної заяви на звільнення за власним бажанням. Зазначений строк може бути змінений у бік зменшення в разі взаємної згоди сторін трудового договору на таку дію (ст. 78 ТК РФ). Серед об'єктивних і законних причин, що зменшують обов'язковий термін відпрацювання, може бути ряд обставин, таких як надходження на денне відділення в ВУЗ, наступ пенсійного віку, виїзд з чоловіком або дружиною за кордон, тощо, коли адміністрація зобов'язана піти назустріч законним вимогам увольняющегося. Але в цьому випадку адміністрація має право запитати у свого працівника, який подав заява на звільнення за власним бажанням, пояснення про причини вимоги припинення трудового договору раніше двотижневого терміну. Крім цього, стаття 71 ТК РФ передбачає триденний термін, протягом якого відбувається звільнення працівника, який перебуває на випробувальному терміні.

Адміністрації підприємства слід не забувати про обов'язок розрахувати звільненого співробітника. У вказану оплату в обов'язковому порядку входить і розрахунок за відпрацьований час, і компенсація за невикористану відпустку, і оплата за лікарняними листками. Зауважимо також, що якщо протягом одного місяця після проведеного звільнення колишній співробітник не влаштувався на нову роботу і раптово захворів, то оплата лікарняного після звільнення, що стався раніше самої хвороби, відбувається за рахунок його попереднього роботодавця. Таке трактування ініціює чинне законодавство згідно з вимогами частини 2 статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255.

Є ще одна деталь, здатна завдати шкоди підприємству, пов'язана з звільненням співробітника. Для роботодавця існує нагальна необхідність видати своєму колишньому працівникові його трудову книжку з відповідним записом про здійснене звільнення, оскільки несвоєчасно видана книжка змусить підприємство оплачувати співробітникові вимушену безробіття за його звичайною ставкою за кожний день затримки. Якщо ж колишній співробітник сам ухиляється від отримання трудової книжки, підприємству слід відправити на його адресу відповідну телеграму з вимогою отримати цей документ. З моменту отримання квитанції про відправку такої телеграми роботодавець знімає себе відповідальність за видачу працівникові трудової книжки. Ця стаття тільки коротко інформує про деякі нюанси проведення звільнення за власним бажанням. Про решту моментах зацікавлених зможе проконсультувати досвідчений в трудовому законодавстві юрист.