Порядок атестації робочих місць

Порядок атестації робочих місць затверджено Пр. № 342 Мінздоровсоцрозвитку РФ. Він поширюється на всі господарюючі суб'єкти будь-яких організаційно-правових форм. Атестація робочих місць, праці на підприємстві проводиться спеціалізованими агентствами, що мають необхідну державну акредитацію на надання послуг у цій галузі.

Що таке атестація робочих місць? Це аналіз умов праці на конктреном робочому місці. Основним законодавчим документом для її здійснення служить Атестаційний Порядок. Даний документ регламентує всі основні моменти її проведення.

Порядок атестації робочих місць дозволяє оцінити ступінь настання ймовірності втрати здоров'я у зв'язку з виконанням професійних обов'язків працівниками за договором. Під час її проводяться аналіз умов у кожному конкретному місці. За підсумками проведеної атестації створюється єдиної база даних про діючі умовах праці, розрахунок добавок і можливих знижок до страховим тарифом для системи обов'язкового страхування всіх працівників від можливих нещасних випадків і профзахворювань.

Порядок атестації робочих місць також дає можливість провести планування умов страхування та здійснити заходи з охорони і захисту праці, а також надати працівникам інформацію про існуючі ризики для здоров'я і шкідливих факторах для тих з них, хто зайнятий на важких і особливо шкідливих роботах. Атестація за умовами праці дозволяє створити безпечні умови для роботи всього персоналу. Але це далеко не єдина перевага. А головне завдання атестації - це проведення аудитні обстеження забезпечення безпеки умов праці. Згідно із затвердженим Порядком знову вводяться робочі місця повинні бути атестовані відразу після їх введення. Подальша планова атестація може проводитися в строк до п'яти років з дня здійснення останньої перевірки. На даний момент значимість проведеної атестації різних трудових місць істотно збільшилася, так як тільки документальні дані дозволяють провести детальний аналіз умов праці безпосередньо на конкретному робочому місці.

Порядок атестації робочих місць містить чіткі терміни (дату початку і закінчення) її проведення, включає укладення договору з атестує незалежною організацією, акредитованою в Мінпраці на надання таких послуг, видання відповідного наказу. Далі слід опрацювання програми проведення атестації, написання звіту про виконану роботу з висновками комісії. Згідно затвердженим нормам термін зберігання документів з проведення атестації становить сорок п'ять років.

У програмі атестації трудових місць є і оцінка відповідності робочого місця пропонованим до нього гігієнічним нормам і нормативам. По кожному такому місцю оформляються протоколи вимірів і проставляються відповідні відмітки. Також оцінюється ймовірність отримання травми, проводиться оцінка забезпеченості робочого місця і окремих працівників спец. одягом, спец. взуттям, а також додатковими спец.средства. За підсумками проведеної атестації комісія складає зведений звіт, який складається з дев'яти розділів.

Перший розділ містить наказ і графік проведення, другий - перелік перевіряються робочих місць. У третьому знаходяться докладні карти проведених випробувань і вимірів. Четвертий розділ являє собою зведену відомість всіх наявних результатів. П'ятий - це зведена таблиця умов праці за ступенем класності. У шостому міститься план заходів, необхідних для оздоровлення і поліпшення умов праці. Сьомий розділ повинен містити підсумковий протокол комісії з отриманими результатами обстеження умов праці. У восьмому повинні бути докладні відомості про організації, що проводить атестацію, з додатком копій всіх її засновницьких документів і отриманого атестата з акредитації на надання послуг у цій галузі. Дев'ятий розділ містить протоколи засідань комісії та висновок за отриманими результатами. Також у ньому може знаходитися припис комісії на усунення виявлених умов праці. Закінчується атестація підписанням наказу про завершення роботи даної комісії і спільним затвердженням звіту про атестацію з боку керівництва підприємства та голови комісії (представника атестує організації).