Дозвіл на роботу для іноземних громадян. Оформлення дозволу на роботу

Стрімкий розвиток бізнесу та виробництва в нашій країні в даний час супроводжується трудовою міграцією як усередині держави, так і іноземних громадян. В цілому, порядок працевлаштування залежить від того, звідки приїхав той чи інший громадянин. Дозвіл на роботу для іноземних громадян - це документ, який можна отримати тільки після проходження визначеної законодавством процедури. З нею ми і спробуємо детально розібратися.

Чи можна обійтися без дозволу?

В принципі, якщо при оформленні на роботу іноземця дотримуватися закону, то особливих якихось труднощів виникнути не повинно. Як правило, в пошуках заробітків у Росії їдуть громадяни СНД. Таким категоріям суб'єктів в обов'язковому порядку знадобиться отримувати дозвіл на роботу в РФ. Без такого документа жодне підприємство не зможе офіційно зарахувати іноземця в свій штат.

Дозвіл на роботу для іноземних громадян ставить роботодавців в рамки закону. Адже в такому випадку приїжджі стають захищеними, на них поширюються норми трудового кодексу, а також вони отримають соціальні гарантії. У разі нелегальної роботи у працівника немає ніяких гарантій того, що йому виплатять зарплату, нададуть відпустку, лікарняний і т. Д. Крім того, якщо контролюючі органи виявлять, що в компанії є співробітники, у яких відсутній оформлення дозволу на роботу, то керівництво буде очікувати серйозний штраф.

Як отримати дозвіл?

Щоб отримати необхідний дозвіл, потрібно виконати наступний алгоритм дій:

1. Написати заяву в місцевий центр зайнятості в довільній формі.
2. У цьому документі слід обґрунтувати необхідність у прийнятті на роботу громадянина іншої країни. Також потрібно буде довести, що такому співробітнику будуть створені всі необхідні умови для праці в компанії.
3. Надати інформацію про загальну кількість іноземних фахівців, які трудяться на вашому підприємстві (організації).
4. І, нарешті, потрібно звернутися в правоохоронні органи, де і виходить дозвіл на роботу для іноземних громадян. Варто відзначити, що воно видається на один рік на підставі рішення центру зайнятості.

Необхідні документи

Щоб мати можливість наймати на службу іноземних громадян, роботодавець повинен надати таку документацію:

• заяву для отримання відповідного дозволу;
• рішення від центру зайнятості з приводу обґрунтування потреби в залученні до роботи іноземного фахівця;
• свідоцтво про реєстрацію компанії;
• установчі документи;
• проект трудового договору з іностранцем;
• дані про людей, які прибули з іншої країни і мають намір влаштуватися в конкретну фірму (ці відомості не можуть бути передані в сторонні організації, а іноземець не може перекладатися на інше підприємство).

Скільки разів потрібно отримувати дозвіл?

В цілому, це всі необхідні документи. Дозвіл на роботу видається тільки для трудової діяльності в одній конкурентній компанії, і в інших місцях іноземці задіяні бути не можуть. Але що ж робити, якщо роботодавець, наприклад, ліквідує підприємство? У такому випадку виданий дозвіл втратить силу. Справа в тому, що даний документ видається тільки для одного роботодавця, відповідно, якщо працівник припиняє у нього роботу, то він не зможе влаштуватися з цієї ж папером в інше місце. Для цього доведеться отримувати новий дозвіл на роботу для іноземних громадян.

Класифікація іноземців

Слід зазначити, що для всіх іноземців (як з візою, так і без неї) існує певна класифікація.

1. Громадяни іншої країни, які тимчасово перебувають в РФ. Такі особи перебувають у Россі по міграційній карті. У них є право проживати в країні не більше 90 днів. Більш того, наявність або відсутність візи ролі абсолютно не грає.
2. Люди, які тимчасово проживають на території Росії. Такої категорії осіб дозволено знаходиться в країні до 3 років. Крім того, для підтвердження свого статусу осіб щороку повинен не тільки здійснювати оформлення дозволу на роботу, а й звертатися в ФМС.
3. Особи, які постійно проживають в Росії. Зокрема, йдеться про іноземних підданих, які отримали в Росії посвідку на проживання (ВНЖ). Таким чином, ці громадяни визнаються постійно проживають на території РФ.

Всі іноземці, які тимчасово мешкають або тимчасово перебувають в державі, зобов'язані отримати дозвільну документацію на роботу в міграційній службі (територіальної або федеральної). Після перетину кордону приїжджі заповнюють міграційну карту.

Щоб влаштуватися на роботу, мігранту або представникові роботодавця потрібно звертатися в ФМС з такою документацією:

• копією паспорта (у разі необхідності потрібно перевести його на російську мову) ;
• пластикової міграційної картой;
• квитанцією про оплату пошліни;
• фотографією 3 х 4
• щоб отримати дозвіл на роботу в Росії, потрібно також написати заяву.

Роботодавець у свою чергу зобов'язаний проінформувати службу зайнятості та ФМС про прийняття на роботу іноземця.

Іноземці та податкова

Податкове законодавство має свою класифікацію іноземних громадян залежно від приналежності до певної ставкою оподаткування. До першої групи належать нерезиденти. За Податкового кодексу всі громадяни інших країн, якщо вони перебували на території Росії менше 183 днів, вважаються податковими нерезидентами.

Тому, крім того що необхідно отримувати дозвіл на роботу для іноземних громадян, закон зобов'язує роботодавця отримати документ, який свідчить про перебування співробітника в Росії не більше 183 днів. З таких осіб буде вилучатися сума ПДФО в розмірі 30%. Після того як термін перебування в державі закінчиться, потрібно буде зробити перерахунок. Але, з іншого боку, фактично роботодавець не може відстежити виїзд іноземного фахівця. І в такій ситуації час закінчення трудового договору буде автоматично вважатися закінченням перебування такої особи в Росії. Якщо за ставкою 30% розрахунок не проводився, і за співробітником утворився податковий борг, проте працівник уже виїхав, то нараховану суму з роботодавця вимагати не можуть.

Зовсім інша ситуація, коли іноземець побуває в РФ більше 183 днів. Такі суб'єкти будуть вважатися резидентами і можуть сплачувати податок розмірі 13%. Якщо ж іноземець отримав дозвіл на роботу в Росії і може пред'явити документи, що він знаходиться в країні більше 183 днів, то компанія повинна провести перерахунок за ставкою 13%. Всі зайво утримані кошти повинні бути повернені роботодавцем іноземному працівникові.

Винятки

Закон передбачає, що в деяких випадках певні особи можуть не отримувати дозвіл на роботу. Перелік таких осіб досить широкий, ось деякі з них:

• співробітники консульств;
• особи, які навчаються в Росії і бажають попрацювати на канікулах;
• посли та працівники дипломатичних консульств;
• журналісти, які були акредитовані у Росії;
• співробітники міжнародних організацій;
• учасники різних програм з повернення в РФ російських громадян, які проживали за граніцей;
• вчені, викладачі, наукові деятелі;
• представники зарубіжних фірм (виробників або постачальників) ;
• інші категорії осіб.

Крім того, є галузі, в яких іноземці працювати не можуть і, відповідно, в таких випадках отримання дозволу на роботу буде виключено. Так, іноземців не приймають:

• в російську армію та інші формірованія;
• на військові виробництва;
• на державну чи муніципальну службу;
• у військову авіацію (а саме до складу екіпажу) ;
• на ядерне виробництво;
• в відомства, які забезпечують збереження державної таємниці.

Коли можуть відмовити?

У деяких випадках вам можуть не видати дозвіл на роботу. ФМС, зокрема, має право дати відмову в таких випадках:

• якщо громадянин загрожує безпеці РФ (виступає за насильницьке зміни Конституції, фінансує тероризм, займає екстремістською діяльністю і т. д.) .;
• протягом п'яти років, що передували подачі заяви, був видворений з Росії;
• подав неправдиві відомості про себе;
• був засуджений за скоєння особливо тяжкого, тяжкого злочину або здійснив рецідів;
• є наркоманом;
• інші випадки.

Вартість дозволу

Точну вартість дозволу на роботу назвати буде складно. Іноземцю доведеться заплатити держмито у розмірі до 40 рублів, а також витратитися на отримання різних довідок, сертифіката на відсутність ВІЛ-інфекції і т. Д. Якщо звернутися за допомогою в компанії-посередники, то доведеться викласти від 2000 рублів і більше.