Страховий стаж для лікарняного листа. Розрахунок страхового стажу

Страховий стаж для лікарняного листа, а конкретніше, заповнення рядка про стаж, був недавно прокоментований в одному з відділень Фонду соцстрахування РФ. Чиновники вирішили нагадати, яким чином роботодавці повинні заповнювати рядок страхового стажу в листі з непрацездатності.

Отже, страховий стаж для лікарняного листа вказується в рядку з відповідною назвою. В осередку «років» і «місяців» коштує вписувати число повних років і місяців роботи, які враховуються у страховому стажі співробітника. У рядку «нестрахові періоди» враховується термін проходження співробітником військової чи інших служб. Страховий стаж для лікарняного листа повинен відображати повне число років і місяців, відпрацьованих з трудовим договором. Також у цей період необхідно включати час проходження служби в правоохоронних органах, військової та протипожежної служби.

Що входить в страховий стаж?

До страхового стажу входять термін роботи за трудовим договором, період громадянської, муніципальної чи держслужби, а також період діяльності, в якій співробітник підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок хвороби і у зв'язку з вагітністю та материнством. Ці періоди вказані в "Правилах підтвердження та підрахунку страхового стажу". До числа таких періодів належать ті, протягом яких приватний нотаріус, індивідуальний підприємець, адвокат, охоронець та ін. Добровільно платили в ФСС РФ страхові внески.

Слід пам'ятати, що до страхового стажу не входять деякі періоди, які раніше враховувалися. Це час служби в армії, навчання в ПТУ та ін. Страховий стаж розраховується за записами у трудовій книжці. Що стосується діяльності, яка не прописана в трудовій книжці, то для її включення до страхового стажу необхідно надати в бухгалтерію спеціальні документи, найменування яких ви уточните там же.

Для того щоб зробити розрахунок страхового стажу для лікарняного листа, вам знадобляться трудова книжка і калькулятор.

Для обчислення середнього заробітку необхідно всю суму, нараховану за даний розрахункові період, розділити на 730. У суму заробітку включаються всі види винагород та виплат застрахованій особі. Отримана сума не може бути більше встановленої для нарахування внесків. Гранична сума змінюється щорічно, нові відомості можна отримати у роботодавця або в бухгалтерії вашої організації.

Якщо страховий стаж співробітника менше півроку, лікарняний розраховується, виходячи з мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата змінюється дуже часто, тому варто уточнити суму в бухгалтерії.

Якщо ваш страховий стаж менше 5 років - вимагайте виплату від середнього денного заробітку в розмірі 60%. Якщо загальний страховий стаж становить 5-8 років - виплата повинна проводитися в розмірі 80% від потрібної суми. При страховому стажі, розмір кторого більше 8 років можна отримати 100% виплату середнього денного заробітку. Не варто забувати, що повну виплату середнього денного заробітку також отримують вагітні жінки, навіть якщо їх стаж на даному місці роботи менше півроку. Таке ж виключення відноситься до працівників, які отримали травму на виробництві. У цих двох випадках страховий стаж для лікарняного листа не має значення.

Якщо лікарняний лист був виданий протягом місяця після звільнення, ви маєте право отримати матеріальну допомогу у колишнього роботодавця. Причина звільнення, а також тривалість хвороби в цьому випадку не мають значення. А якщо в такому випадку трудовий договір був укладений більше півроку тому, можна отримати виплату, сума якої становитиме 60% від середнього заробітку. Якщо працівник пропрацював в компанії менше шести місяців, то він може розраховувати на виплату в розмірі однієї мінімальної одиниці оплати праці.

Пам'ятайте, що матеріальна допомога видається тільки тоді, коли хворів співробітник, а не його дитина або інший член сім'ї.