Укладення, зміна і розірвання договору

У тих, хто займається підприємницькою діяльністю, нерідко виникають обставини, внаслідок яких необхідно зміна або розірвання договору. У даній сфері є певні особливості і правила, які економічним суб'єктам потрібно чітко дотримуватися. Цивільним кодексом передбачено принцип обов'язкового виконання всіх пунктів двосторонньої угоди.

Зміна і розірвання договору є різними поняттями. Перше з них являє собою процедуру, при якій юридична сила угоди зберігається, але вводяться деякі зміни або уточнення окремих пунктів. А під розірванням розуміється припинення взаємовідносин суб'єктів до дати, встановленої в контракті. Воно може здійснюватися в двох-і односторонньому порядку. Згідно з чинним законодавством, розірвання здійснюється тільки з обопільної схваленню. Однак господарюючий суб'єкт має право звернутися до судових органів за фактом порушення прав або невиконання обов'язків, що дозволяє припинити дію договору та притягнути до відповідальності контрагента.

На практиці найчастіше порушується сам порядок укладення, зміни та розірвання договору. Одна сторона може розірвати угоду без згоди другої тільки при наявності на те підстав, згаданих у законодавчих актах. Крім того, в якості значущих причин може виступати істотна зміна обставин. Під істотним розуміється таке порушення договірного пункту, яке спричиняє втрату грошових коштів в крупній для партнера сумі або інші значні незручності. Такі обставини кардинально змінюють положення фірми, тому і називаються суттєвими. Якби фахівці могли своєчасно передбачати наслідки, то угода і зовсім не було б підписано.

Причому в даних умовах фактично можна виконати зобов'язання, зазначені в договорі, але результат угоди відрізняється від планованого. Таким чином, сама суть угоди стає даремною, адже будь-які відносини повинні бути однаково вигідні двом сторонам. Зміна і розірвання договору застосовується для того, щоб виправити це становище справ. Передбачається, що після зміни деяких пунктів результат угоди в кінцевому підсумку принесе позитивні плоди для всіх учасників угоди.

Якщо партнерам не вдається досягти компромісу, то одна зі сторін має право на зміну угоди в примусовому порядку шляхом звернення до відповідної судової інстанції. Органи влади детально вивчають існуючий договір з метою виявити підстави, за якими можна провести зміна і розірвання договору. Отже, угода має відповідати таким умовам:

1. При його підписанні учасники угоди не планували вносити зміни. Тобто, договір складався на конкретний період часу і спочатку був складений таким чином, щоб приносити прибуток.
2. Мають місце такі обставини, які жоден з контрагентів не міг передбачити, і на виникнення яких не розраховував при врахованому рівні ризику.
3. Подальше беззаперечне виконання договірних пунктів заподіє найсильніший шкоди всім учасникам угоди, а значить, є недоцільним. При цьому можливий збиток оцінюється як суттєва втрата для фірми.

Укладення, зміна і розірвання договору - це процедура, що має конкретний порядок і виробляється за певними правилами. Сам факт згоди на зміну деяких пунктів або припинення дії контракту повинен оформлятися в вигляді договору. У разі опору однієї зі сторін потрібна наявність судового рішення.