Нещасні випадки на виробництві

Жодне підприємство не має стовідсоткову застрахованого від травматизму співробітників під час виконання ними поточної роботи. Дійсно, нещасні випадки на виробництві зустрічаються досить часто, що природним чином призводить до необхідності вжити якісь заходи.

Як правило, найбільше проблем постає перед бухгалтерією, так як співробітникам даного відділу доводиться думати, як відобразити подію в документації та до якого розряду його віднести. Кожен керівник підприємства з виробництва товарів або послуг зобов'язаний повністю облаштувати робоче місце співробітника, щоб максимально захистити його від можливих травм. Крім того, в обов'язковому порядку повинні проводитися заходи, що запобігають ушкодження та мінімізують наслідки катастроф.

Юридична особа має право залучати до вдосконалення системи безпеки частину внесків до резервний фонд, які були перераховані в минулому періоді. Однак використовувати можна не більше 20% внесеної суми за мінусом витрат минулого звітного періоду. Згідно з чинним законодавством, якщо нещасні випадки на виробництві відбуваються внаслідок неповного або неналежного виконання керівництвом своїх обов'язків щодо забезпечення робочого місця, то на компанію накладаються штрафні санкції. Причому в Російській федерації розмір штрафу становить в середньому 40 тисяч рублів, а директор компанії зобов'язаний сплатити більш скромну суму в розмірі до 5 тисяч рублів. У результаті навіть успішно функціонуючому підприємству доведеться заморозити виробництво на строк до 3 місяців.

Для того щоб уникнути таких неприємних наслідків, апарат управління підприємства розробляє і запроваджує порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві. Отже, Трудовим кодексом передбачено, що в розряд нещасних випадків можна віднести далеко не всі події. У першу чергу необхідно провести розслідування умов і причин.

Крім цього, розгляду підлягають і ті нещасні випадки на виробництві, що сталися під час поїздки у відрядження, обробки спецодягу, їзди в транспорті, наданому фірмою-роботодавцем, а також протягом перерви, офіційно затвердженого графіка. Більше того, звернути увагу доведеться і на співробітників, які відвідали підприємство на запрошення в відрядних цілях. Нещасні випадки на підприємстві вимагають формування спеціальної комісії, що виробляє розслідування.

У число членів комісії входять представники профспілки, співробітник відділу охорони праці і працівники інших відділів. Конкретний склад і члени комісії затверджуються наказом директора фірми. Однак постраждала особа має право на участь у розслідуванні або на ознайомлення з виявленими фактами. Процедура розслідування бере свій початок з моменту огляду місця, де була отримана травма. Необхідно все документувати, відтворити подію в подробицях, а потім опитати свідків.

Сам постраждалий звертається в медпункт, де проходить ретельне обстеження. Лікар тільки за попереднім запитом видає висновок, що розкриває ступінь тяжкості травми. Зазвичай всі економічні суб'єкти намагаються убезпечити себе від непередбачених витрат, тому здійснюється страхування від нещасних випадків на виробництві. Тоді можна розраховувати на пристойну компенсацію, яка покриває витрати на медичне обслуговування та препарати.

Нещасні випадки на виробництві, які були підтверджені комісією, повинні оплачуватися постраждалій особі. Отже, співробітник отримує певну суму від страхової організації, допомога від підприємства, а також компенсаційні виплати. Однак на практиці буває важко довести абсолютне дотримання всіх норм техніки безпеки, що дає підставу керівництву відмовитися від виплати компенсації і покарати робітника.