Робота у вихідні дні передбачає підвищену оплату праці?

Закон і реальність являють собою дві різні речі в нашій країні. І тим не менше розвиток суспільства і держави вимагає від громадянина знання своїх прав та вміння захищати їх.

За Конституцією та КЗпП, кожна людина, що працює за наймом, має право на щотижневі дні відпочинку. Допускається один або два дні, залежно від робочого тижня (П'ять або шість днів). Трудовим кодексом РФ неділю встановлено як вихідний день за основним правилом при робочому тижні в 6 днів. Якщо робочих днів у тижні п'ять, то вихідні повинні йти підряд. Робота у вихідні дні розглядається як виняткова подія. Але це не означає, що в неділю не вийдуть на службу працівники метро, житлово-комунального господарства або медики. У випадках, коли неможливо зупинити виробничий процес, вихідні дні надаються працівникові, але за спеціальним графіком. При цьому умови складання графіка вихідних фіксуються в колективному трудовому договорі, а він сам узгоджується з профспілковим комітетом.

Існують обставини, коли випадає робота на вихідні дні. Якими правами володіє працівник, якщо замість двох днів у поточному тижні він відпочив тільки один? По-перше, найчастіше такому працівникові дають відгул, відпочинок в інший день тижня замість відпрацьованого. У такому випадку дотримується головне правило: працівник має два вихідних. Якщо ж відгул ні дано, то оплата за роботу у вихідні дні провадиться у двократному розмірі. Це ж правило діє, якщо до роботи залучали в святкові дні, наприклад 9 травня чи 8 березня.

Розберемо ситуацію роботи за спеціальним графіком. Робота у вихідні дні в такому випадку теж можлива, а значить необхідна і компенсація. Змінюється графік вихідних все одно передбачає заздалегідь обумовлені дні, в які працівник відпочиває і займається вирішенням власних проблем. Таким чином, залучення його до роботи порушує особисті плани, а значить вимагає грошового компенсування.

Якщо працівник отримує заробітну плату не за ставкою, а відрядно, діє те ж правило. Робота у вихідні дні повинна оплачуватися більше. Наприклад, одне зібране вікно в будній день коштує 400 рублів, значить ця ж робота у вихідний, буде оплачуватися в розмірі 800 рублів. Законом встановлюється тільки мінімум оплати у вихідні та святкові дні, який може бути скоректований колективним договором.

Оскільки законодавством допускається надання відгулу, якщо робота у вихідні дні здійснювалася, то найчастіше роботодавці використовують саме цей метод розрахунку, так як він більш вигідний і не вимагає додаткових витрат. Варто відзначити, що понаднормові роботи оплачуються також за підвищеним тарифом.

Вищеперелічені права, встановлені законом, не завжди здійснюються на практиці. Пояснюється це сукупністю причин. По-перше, працівники не знають законодавства. По-друге, боячись втратити роботу, вони не піднімають питання про додаткову оплату. Роботодавці порушують норми трудового права, відчуваючи свою повну безкарність.

Будемо пам'ятати, що трудове законодавство створено для захисту інтересів всіх учасників трудового договору. Знаючи свої права, найманий робітник може сміливо вимагати їх дотримання адміністрацією.