Прес-аташе - друга особа після керівника

У наш час в штаті кожної солідної компанії обов'язково є така посада, як прес-аташе. Суспільна вага подібних фахівців настільки значущий, що їх сприймають не тільки як представника компанії. Часом в рейтингу відомих політичних діячів можна зустріти і прес-аташе одного з них.

Необмежений доступ до офіційної та закритої інформації наділяє його значимістю в політичних і «придворних» колах. Звичайно, щоб отримати такий статус у комерційній чи політичній сфері, потрібен час, велике бажання і везіння.

Традиційно обов'язки цього співробітника включають:

• підтримання зв'язків з інформаційними службамі;
• підготовка відомостей для публікації в пресі (інтерв'ю, заяви, повідомлення, прес-релізи) ;
• організація конференцій, інтерв'ю;
• інформування керівництва про взаємодію з прессой;
• організація досліджень по роботі ЗМІ.

Піар-менеджер фірми зазвичай керує діяльністю прес-секретаря, який щільно взаємодіє з главою фірми і начальниками інших структур компанії. Прес-аташе - це, по суті, друга людина після керівника (не завжди, але в багатьох ситуаціях).

Це секретар, робота якого заснована на офіційному взаємодії з пресою в якості представника фірми. Він зобов'язаний знати майже все про її роботу, про перелік продукції, технологіях виробництва та багато іншого. Також цей фахівець повинен вміти процитувати висловлювання глави компанії, точно розставляючи акценти і виключаючи подвійність сенсу сказаного. Він «не полізе в кишеню за словом» і завжди відповість на каверзне питання коректно, представивши компанію у вигідному світлі.

До важливих якостей представника даної професії слід віднести відданість фірмі. Творчий підхід до будь-якої ситуації і вміння знаходити різні прийнятні варіанти вирішення проблеми також є дуже важливими моментами в роботі співробітника прес-служби.

Хто підходить для такої роботи?

По-перше, майбутній прес-аташе обов'язково повинен бути ерудитом. Наявність деякого життєвого досвіду і вміння оберігати чиїсь секрети будуть вагомими перевагами. Важливо й те, щоб приватне життєве кредо збігалася з позицією шефа, адже беззастережна довіра - основа спільної роботи.

По-друге, істеричним особистостям нічого робити на такій посаді, адже часто доводиться проявляти терпимість і слідувати субординації.

Де його шукати?

Найкращий варіант - пошук кандидата серед своїх знайомих. Знайомій людині не страшно довіряти будь секрети. Позитивний момент цього варіанту - попередня поінформованість про особистих якостях претендента, його сильні і слабкі сторони.

Також непоганим варіантом вважається прийняття на роботу журналіста з місцевих засобів інформації. Його напрацьовані зв'язки і знання справи знадобляться надалі.

Можна спробувати знайти співробітника через кадрові агентства, спеціалізація яких пов'язана саме з цією сферою. Роботодавцю не доведеться думати про гідних кандидатів і проведенні співбесіди, тому що це зроблять в агентстві. Пошуки прес-аташе компанії будуть вестися хедхантерів до тих пір, поки не знайдеться ідеальний кандидат.