Менеджер з розвитку. Які обов'язки має на увазі така посада

Професія менеджера охоплює всі сторони діяльності організації або компанії. Це управлінець? і тому його обов'язки включають в себе не тільки контроль над виробничим процесом, але і всі функції з організації роботи компанії і персоналу зокрема. Така багатогранність зобов'язує володіти багатьма навичками і якостями. Розрізняють декілька напрямків роботи менеджера. В одному з них працює менеджер з розвитку. Розберемо докладніше обов'язки такого співробітника.

Насамперед, менеджер з розвитку, це людина, яка планує варіанти розвитку компанії, займається вивченням ринку і перспектив його освоєння, а також розробляє нові плани розширення діяльності. Можна сказати, що робота дуже об'ємна і відповідальна.

Менеджер з розвитку бізнесу вирішує ряд виробничих завдань. По-перше, це нарощування бази потенційних клієнтів. Щоб збільшити прибуток і сприяти подальшому збільшенню виробництва або кількості надаваних послуг, потрібно залучати клієнтів. Разом з тим, це зобов'язує правильно планувати діяльність компанії і грамотно управляти підрозділами та персоналом.

Менеджер з розвитку повинен стежити за виконанням проектів на всіх рівнях. Крім того, контроль над фінансами і їх правильний розподіл теж є обов'язком людини, яка обіймає цю посаду в компанії.

Для плідного розвитку бізнесу необхідно вдосконалення матеріально-технічної бази, за що менеджер з розвитку несе відповідальність. Контроль над процесом оснащення виробництва і планування з постачання компанії всією необхідною технікою та обладнанням входить в обов'язки людини, яка обіймає цю посаду.

Крім усього іншого, менеджер такого рівня відповідає за проведення переговорів на всіх стадіях проекту, підбір фахівців для організації робіт та інших заходів, що стосуються проекту розвитку.

Можна сказати, що менеджер з розвитку є незамінним в будь-яких областях. Це стосується і сфери виробництва, і галузі надання послуг.

Якщо конкретизувати обов'язки, які повинен виконувати менеджер з розвитку, то це розробка планів розвитку бізнесу та їх подальше реалізація і просування.

Ця посада не виключає і кар'єрний ріст. Надалі можна претендувати на вакансію начальника відділу розвитку. Але для цього потрібно відповідально виконувати свої обов'язки і показувати хороші результати праці.

Для будь-якого менеджера необхідно володіти цілеспрямованістю, прагненням до досконалості, комунікабельністю, вмінню виходить з ситуації, що склалася і швидко приймати рішення. Крім того, треба бути товариською людиною, щоб знаходити компроміси в діалозі з персоналом і клієнтами.

Перераховані обов'язки включає загальна посадова інструкція менеджера з розвитку. Але в рамках кожної окремої організації можуть бути свої вимоги до цієї посади.

Для успішної кар'єри в цій галузі, треба дотримуватися трьох правил.

По-перше, це правильне планування робочого дня. Щоб усе встигати і не упустити найголовніше, потрібно розподілити грамотно свій робочий час. Це дозволяє не забути про важливу зустріч або якійсь справі.

По-друге, це правильна організація роботи, яка виключає велику кількість паперової рутини. Для цього існує багато технічних засобів, що спрощують процес управління.

По-третє, це вміння знаходити правильний підхід до кожного клієнта. Незалежно від того, в якій сфері працює менеджер з розвитку, доброзичливе ставлення до клієнтів обов'язково. Вони повинні знати, що компанія їх цінує.

Можливо, прочитавши цю статтю, деякі захочуть освоїти цю професію, яка до того ж затребувана на ринку праці. Але, щоб стати професіоналом у цій справі, потрібно мати великий досвід і володіти необхідними людськими якостями.