Відповідальність за невиплату заробітної плати. Відповідальність роботодавця за затримку або невиплату заробітної плати

Влаштовуючись на роботу, кожна людина сподівається на гідну і своєчасну оплату своєї праці. Більше того, Трудовий Кодекс РФ говорить про те, що роботодавець зобов'язаний надати працівникові заробітну плату, розмірну його праці, і виплачувати її в повному розмірі у встановлені законом, трудовим або колективним договором терміни. Але, на жаль, дуже часто ми стикаємося зі свавіллям керівників, які вважають, що відповідальність за невиплату заробітної плати

їх не спіткає, недобросовісністю бухгалтерів, людським байдужістю і прямими порушеннями закону.

Боротися за правду або підкоритися обставинам, але зберегти робоче місце? Як вчинити, кожен для себе вирішує сам. Але пам'ятайте, що одне з найгрубіших порушень законодавства у сфері праці - це саме невиплата заробітної плати. КК РФ встановлює вельми серйозну відповідальність за даний вид злочину, і про це повинні пам'ятати як працівник, так і роботодавець.

Перші дії

Ви отримали розрахунковий лист або зарплату на картку або переведені в готівку суму. Але вона, з невідомих причин, виявилася меншою, ніж зазвичай. Або зарплата нарахована, але гроші не надходять. Перше, що потрібно зробити, це звернутися в бухгалтерію до особи, відповідальної за нарахування та видачу заробітної плати. Якщо ви не отримали розрахунковий лист, то це вже, з законодавчої точки зору, порушення прав співробітника і законів Російської Федерації. Роботодавець повинен сповістити кожного співробітника в письмовій формі про розмір його заробітної плати, із зазначенням окремих видів нарахувань, у тому числі компенсацій та інших сум, а так само про розмір і вигляді утримань, якщо такі мали місце. Якщо утримання правомірно, або було допущено по халатності або помилку, то інцидент вичерпує себе на даному етапі.

Звернення до керівництва організації

Скарга про невиплату заробітної плати.

Якщо ж ви не згодні з утриманням частини вашого заробітку, або вам взагалі не дали ніяких пояснень, то звертайтеся безпосередньо до керівника. На ім'я роботодавця напишіть звернення, в якому буде чітко і детально виражена ваша претензія про невиплату заробітної плати, або про незаконному утриманні частини зарплати. Обов'язково напишіть два примірники заяви та зареєструйте їх у секретаря. Особисто проконтролюйте, щоб була проставлена дата прийому та номер вхідної кореспонденції, інакше ваша заява про невиплату заробітної плати просто можуть «втратити».

В крайньому випадку можна відправити своє звернення поштою рекомендованим листом. У всіх своїх зверненнях або заявах завжди намагайтеся посилатися на конкретні норми ТК РФ і КК РФ, що передбачають покарання за порушені права, в даному випадку - відповідальність за невиплату заробітної плати.

Державна інспекція праці

Може статися так, що ваше заяву, написану на адресу роботодавця, не принесе позитивних результатів або його просто проігнорують. Тоді можна сміливо вдатися до допомоги Державній інспекції праці з приводу того, що роботодавцем була проведена незаконна затримка виплати заробітної плати чи утримання її частини без будь-яких підстав, з додатком наявних документів (трудовий договір, розрахункові листи, пояснення роботодавця, накази про преміювання та т. д.). Звернення можна відправити через офіційний сайт організації, поштою або звернутися по гарячій лінії.

Претензія про невиплату заробітної плати.

Стовідсоткової ефективність даного кроку може бути тільки у випадку, якщо всі порушення носять безперечний характер, а закон цілком і повністю на боці співробітника. До того ж необхідні документальні докази. Тому попередньо варто зібрати всі папери, насамперед, трудовий договір, накази про преміювання або утриманні зарплати, розрахункові листи. Якщо роботодавець відмовляється видати вам накази, які мають пряме відношення до вашої роботи, то це неправомірно. У цьому випадку теж є вихід - просто написати заяву на ім'я керівника з проханням видати копії необхідних наказів, завірених належним чином. Заява зареєструвати у секретаря, один примірник залишити у себе. В строк, що не перевищує трьох днів, згідно із законодавством, вам просто зобов'язані видати ці копії. В іншому випадку цей факт можна вказати у своєму заяві в прокуратуру або суд.

Скарга в прокуратуру

Якщо ні перший, ні другий варіант не дали результатів, звертайтеся в прокуратуру. Скарга про невиплату заробітної плати реєструється в прокуратурі міста чи району, в якому ви проживаєте. У ній викладайте всю суть ситуації, що склалася з подробицями фактичного характеру - менше почуттів і більше фактів. Прикладіть копії всіх документів, які мають відношення до справи. А також вкажіть на необхідність проведення перевірки за фактом дотримання роботодавцем норм ТК РФ.

Скарга про невиплату заробітної плати повинна бути розглянута прокуратурою протягом місяця з моменту її реєстрації. А якщо вона не потребує додаткового вивчення чи перевірки, то протягом п'ятнадцяти днів, після чого вам повинні надіслати письмову відповідь про результати її розгляду і вжиті заходи. На даному етапі прокуратура може зобов'язати роботодавця виплатити всю заборгованість по заробітній платі в певний термін, а так само вимагати притягнути до дисциплінарної відповідальності винних осіб.

Але недобросовісні співробітники бувають і в прокуратурі. Людина може чекати відповіді прокуратури протягом місяця, потім очікувати результату і всіх належних виплат, а роботодавець у свою чергу дасть в це момент відписку. І ось, час минув, бажаного результату немає, а строки звернення до суду упущені. Це додає додаткові витрати і зусилля. Така ситуація, зокрема, може скластися у разі, коли працівник не згоден з розміром виплаченої заробітної плати, коли були зроблені безпідставні, на його погляд, утримання.

Заява про невиплату заробітної плати.

Суд: подача позовної заяви

Звернення до суду є, мабуть, найефективнішим заходом впливу, націленої на те, щоб недобросовісний роботодавець поніс відповідальність за невиплату заробітної плати. Але, як правило, наші громадяни з якихось причин уникають цієї інстанції. Хоча все досить просто. Необхідно написати відповідно до зразка (який можна знайти в Інтернеті або взяти в районному суді) позовну заяву. Невиплата заробітної плати - це дуже грубе порушення законодавства і, як правило, роботодавець йде на поступки, щоб вирішити питання в порядку трудового спору, не допускаючи, щоб на нього було заведено кримінальну справу.

При зверненні до суду за дозволом трудового спору працівник звільняється від судових витрат і сплати держмита. Позовна заява про невиплату заробітної плати в повній мірі або частковому об'ємі подається в районний суд. Воно пишеться в трьох примірниках. У ньому необхідно детально викласти суть ситуації, що склалася і свої вимоги. Якщо копії будь-яких документів вам не вдалося отримати, то вкажіть це у заяві. У подальшому суд, на свій розсуд, може вимагати їх надання від роботодавця. Якщо суд прийме заяву, то воно буде розглянуто в порядку цивільного судочинства у строк, що не перевищує 2-х місяців з моменту його надходження.

Невиплата заробітної плати. Позовну заяву.

Компенсаційні виплати

Трудовий Кодекс РФ, а зокрема ст. 236 оповідає про те, що на роботодавця покладається відповідальність за невиплату заробітної плати, її затримку і затримку інших виплат, у тому числі і матеріальна. Сума компенсації залежить від поточної ставки рефінансування та виплачується за кожен день прострочення. Крім того, співробітник має повне право на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Як правило, його сума не дуже велика, але все ж має місце бути. Дуже знадобляться виписки з медичної карти, якщо відбулося загострення захворювання, трапився нервовий зрив і т. Д.

Виходячи з вищесказаного, робимо висновок про те, що затримка виплати заробітної плати працівнику дає право на грошову компенсацію, а завдані духовні чи фізичні страждання (а таке теж буває) - на отримання компенсації за заподіяння моральної шкоди.

Залучення експерта

Затримка виплати заробітної плати.

Залучення експерта - це законне право будь-якого учасника цивільного судочинства. Якщо працівник з якихось причин не довіряє бухгалтерам організації та їх розрахунками, а сам він у цьому питанні некомпетентний, то він може клопотати про залучення фахівця, незалежного експерта. Вартість його послуг встановлює суд, а стягується затверджена сума з програла.

Мирова угода

Навіть самий поганий мир, як каже відоме прислів'я, краще гарної сварки. Дуже часто роботодавець йде на таку міру, як укладення мирової угоди, не бажаючи розголосу і остерігаючись більш серйозних наслідків. Його можна підписати на будь-якому етапі розгляду трудового спору, і за своєю суттю воно являє угоду між відповідачем і позивачем. Воно затверджується судом. Укладаючи мирову угоду, важливо пам'ятати, що після його підписання звернутися суд повторно з тими ж самими позовними вимогами не можна.

Невиплата заробітної плати: кримінальна відповідальність.

Які строки звернення до суду?

Працівник, чиї права були порушені, може звернутися до суду з позовною заявою протягом трьох місяців. Час відраховується з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про те, що його права порушили. Якщо спір виникає про розмір виплаченої зарплати, то термін піде з моменту, коли співробітник отримав розрахунковий лист, розписався у відомості або гроші були переведені на його рахунок у банку. Якщо роботодавець нарахував, але не виплатив зарплату, то терміни підуть з того моменту, коли співробітника звільнять або він звільниться за власним бажанням. Важливо пам'ятати, що звернення в прокуратуру зі скаргою або в Державну інспекцію з праці не зупиняє термінів, відпущених на звернення до суду, тому в кожному випадку схема дій індивідуальна, але частіше за все слід звертатися відразу безпосередньо до суду, щоб не втратити дорогоцінний час.

Підстави для відновлення пропущеного строку

Законодавство РФ не встановлює конкретний перелік підстав для пропуску строків звернення, що розглядаються як поважні. Вони індивідуальні, і розглядаються судом у кожному конкретному процесі. Підставою для відновлення пропущених строків, приміром, може бути знаходження позивача в лікувальному закладі (за наявності виписки), безпорадний стан або складні сімейні обставини.

Як оскаржити рішення суду?

У разі якщо позивач не задоволений рішенням суду в повній мірі чи частково, він може його оскаржити через подачу апеляційної скарги, а потім касаційної. Перший вид скарги слід подавати до набрання рішенням законної сили, у вищестоящий суд. Подається апеляційна скарга через суд, в якому було прийнято рішення. Рішення, а так само визначення суду, що набрали законної сили, теж можна оскаржити, але вже в касаційному порядку. При подачі скарг на рішення суду, прийнятого в першій інстанції, оплачується державне мито.

Звернення до Слідчого комітету РФ

Якщо роботодавцем у повному обсязі протягом двох місяців або в частковому обсязі протягом трьох місяців проводиться невиплата заробітної плати, КК РФ розглядає це як злочин. Тому працівник може звернутися зі своєю заявою про порушення трудових прав у відділення Слідчого Комітету Російської Федерації за місцем знаходження роботодавця. Ст. 145.1 КК РФ встановлює значні штрафи з позбавленням права займатися певним видом діяльності або займати певні посади, а так само примусові роботи або реальні терміни позбавлення волі за затримку виплати зарплати.

ст. 145.1 КК РФ.

Подача заяви в Слідчий комітет РФ - це крайній захід у трудових спорах щодо зарплати, але вона дає дуже хороший «профілактичний» ефект. Невиплата заробітної плати - кримінальна відповідальність або загроза її настання для роботодавця.

Попереджений - значить озброєний

Майте на увазі, якщо громадянин влаштований на роботу не офіційно і отримує так звану чорну зарплату, то ТК РФ і Кримінальний Кодекс Російської Федерації, швидше за все, будуть безсилі. Проте буває, що навіть при ознайомленні і підписанні трудового договору багато громадян допускають неуважність, несерйозність, не усвідомлюючи всю значимість даного документа. Важлива кожна буква в ньому, кожне слово, зарплата повинна бути прописана в договорі, а не обговорена на словах. Трудовий договір, укладений відповідно до законодавства РФ - це гарантія дотримання прав працівника. А недотримання роботодавцем його положень - це привід для притягнення до відповідальності, в тому числі і кримінальної.